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用工单位聘用以退休人员和他们不定劳动合同用合法吗?

用工单位聘用以退休人员和他们不定劳动合同用合法吗?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:晕特个
提问时间:2010-11-29
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商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗?对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗

您好!我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员,经常被大楼评为杰出员工,今年四月还被评为“服务之星”,今年48岁。六月的某天,因刚清理完仓库,浑身是汗,就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会,不能吹电扇。我有些不解,但还是关了电扇。 第二天,督导员给我们柜台下了罚单,我

雨翎 已过期 2010-07-14 回复(2)

骨折后单位不续签劳动合同为由但科里递交的解聘人员申请表中的内容123点都是陷害不符合实际对我的伤害很

我在职时要求给核对加班费、可是没想到科室领导拍桌子骂人。不但不给反而来气、我因为他知道我有血压高。有病有加也不给休、我有病更是不能上班时。我休息他就说当我况工、就向这次2009年11月24号骨折26号就申请解聘、30号就叫我走人、还说我违反规章制度不递交病历等、我有电话和亲自到科里请假。可他们说我没请、擅自休长

mXK5834 已关闭 2010-07-20 回复(0)

用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?

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未签劳动合同,被解雇有有补偿么。他们这样合法么

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88845666 已过期 2010-08-25 回复(4)

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ld369 已过期 2010-08-29 回复(2)

单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?

因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?

zhangsn71 已关闭 2010-09-10 回复(0)

用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?

2010年3月23日来此单位上班工作至今,当时说好是月薪2000元,每天工作时间是8个半小时,单位不与我签订劳动合同,每月一天休息都不给,每到法定节假日就给休息1天,超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发,就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系,老板又不同意,说要是不干了就扣一个月工资!

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

用人单位提供的劳动合同只有一式两份,合法吗?

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raitobin 已解决 2010-10-10 回复(3)

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本人八二年上班与单位签订了无固定期合同,零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系,当时补偿四万多元,现在每年的养老保险逐年上涨,一零年将近六千元,现在的物价和几年前已经大不一样,像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。

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