2012年2月入职,先签一年的合同,合同到期后由上司代签3年合同,到2015年2月到期,现公司因增收节支想辞退我,只是给予口头形式通知,请问我能得到什么样的赔偿?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
2011年7月份入职,签了一年的合同,已上保险,现在合同未到期,公司想辞退我,而且没有提前通知我,请问我能得到什么样的赔偿?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
2011年11月7日入职,试用期1个月过后签了正式合同,但公司现在要辞退我(于2012年1月10日口头通知我),也没有为我买保险,也没谈经济赔偿的事,请问我应怎样维护我的权益?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
2011年11月7日入职,试用期1个月过后签了正式合同,但公司现在要辞退我(于2012年1月10日口头通知我),也没有为我买保险,也没谈经济赔偿的事,请问我应怎样维护我的权益?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
2011年11月7日入职,试用期1个月过后签了正式合同,但公司现在要辞退我(于2012年1月10日口头通知我),也没有为我买保险,也没谈经济赔偿的事,请问我应怎样维护我的权益?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
我是在苏州的一家物流公司上班,我应聘的是物流调度,可是转正后公司就要让我做物流专员!我不愿意,公司单方面的提出辞退我!我怎么才能维护自己的利益?谢谢!!!
律师,您好: 本人请教 的问题是: 1、本人从2005年进入一家外企公司,已签三次合同,最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气,需裁减部份职员(当然本人也在裁减之内),作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起,还是按2008年新的劳动法开始计算,每年赔一个月? 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份(201
合同未到期公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,让待岗,工资减到基本工资以下,这样合法吗,我能得到赔偿吗,怎样维护自己的权益啊
我是2005年进入公司,公司合同每1、2年一签,2009年我到合法年龄退休,但与公司合同签订期未到,最后一次签订合同期是2012年6月,到目前为止,此合同还有一年到期,现因公司政策(女50岁、男60岁下岗,本人现59岁),关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿?
合同未到期,公司辞退员工如何赔偿,腊月27才告诉我,你被解雇了,根本没有提前通知我,我该怎么维护作为劳动者的权利??求帮助!!!!