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公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题

请问公司支付外面软件公司费用,由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训,这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:sherryvarun
提问时间:2014-08-14
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定立服务期限的协议,公司未进行专项培训但是落了北京户口,是否需要缴纳违约金

去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议,协议要求服务期五年,否则每年赔偿违约金6000,五年总计30000.公司给办理北京户口,我现在工作快一年想离职了,需要赔付违约金吗?协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等,但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训

mengzhe4444 已过期 2013-07-02 回复(8)

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短信用户 已过期 2014-01-18 回复(3)

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我们是家珠宝店,新店开张招聘那时候说带薪培训我就从2月27开始培训,一直到3月8号才正式开张营业直到3月27突然说要辞退我,之前口头协议说我们实习期就是一个月,转正后底薪加200,可是正好一个月还在试用期,没转正也没签订任何书面协议就说辞退,我是否能要求公司赔偿?

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我在原单位工作了一年,期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议,协议内同为服务三年,若不能服务三年,返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发,同时要求我写下欠条,请问这样做合适吗?

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冲击未来 已解决 2014-04-27 回复(4)

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