我是一名应届毕业生，在一家派遣公司 虽然签了劳动合同，但是一直没有岗位推荐，现在公司提出可以解约，但是一定要我赔钱，我没有钱，也认为不该赔钱，该怎么办呢
劳务工，被派遣到一家公司干了10年，合同是跟劳务公司两年一签，现合同到期，不续签，应如何赔偿？
劳务工，被派遣到一家公司干了10年，合同是跟劳务公司两年一签，现合同到期，不续签，应如何赔偿？
申请仲裁，十级伤残《有公司认定书，伤残结论书》公司拒绝支付三金的赔偿，有很多借口故意推搪，公司拒绝提
申请仲裁，十级伤残《有公司认定书，伤残结论书》公司拒绝支付三金的赔偿，有很多借口故意推搪，公司拒绝提供任何材料给我，我只有唯一的公司认定书，伤残结论书，两份证据。仲裁需要的企业注册资料该怎样获取呢？谢谢
在公司工作20多年政府征用土地公司裁员解除无固定期限合同如何赔偿
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
第一次三年合同已过期后，又签有9年合同，至今已过一年又4个月， 但员工手中并无合同原件。现公司要提前解约，具体的赔偿金额应该如何 清算？本人在职期间享受的福利待遇（通信费、交通费、住房公积金、5 项保险等）能否在赔偿金额中有所体现？
今年我在工作期间由于身体不适开刀，病假，停了4个月后继续上班，后来工厂经营不善 要解除合同，原没给病假工资是否能得到补偿？初入公司时间是2007年6月，到2015年6月才能解除劳动合同，公司今年就要解除合同，这个赔偿一般怎么算？
本人2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的机会。公司说给我们半个月的工资作为赔偿，要我们签订协议。协议内容为我们协商解除原劳动合同，最后工作日为8月23日办理离职和交接工作。公司赔偿半个月
劳动合同到期，己告之公司，但公司没有续签，又继续上班，如何得到赔偿？
1.合同于2012-04-01到2014/06/30 己到期 2.现仍继续上班上了2个月班，工资照发。社保也交 3.公司上次给我签合同，我拒签，提出薪酬不合问题。由专人负责。但现在公司专人离职。没人跟进。现如果我写辞职单，要怎么写。公司要怎么赔偿。 比如底薪3000加提成2000，（提成是含加班等，变数值） 现在公司提出薪酬不合理，只
超市搬货，两人一组，一个人不会开叉车，做别的，另外一个人会开，但不小心按错按钮掉下来了，自己连同叉车掉下来，人没事，但是叉车出了点故障。公司当时没说要赔偿，半年后突然说要陪5000，是否合理，如果要陪是该陪多少？两个人一起赔，还是弄坏的那个人赔？
