工伤期间合同期满，单位要解聘，请问怎么处理。

本人在工伤假疗养期间，合同到期，单位要解聘，答应要一次性赔偿违约损失。不知道这个该怎么计算。
伤残等级为十级，已工作满7年。除了正常赔偿金外，单位是不是还要承担一次性医疗补助金和再就业补助金。具体该怎么计算。

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：zzl258741
提问时间：2014-08-11

你好！请问事业单位人员试用期借调到其他单位以后转正怎么处理，还有就是工资和保险那个单位出

短信用户已过期 2014-05-15 回复(9)

请问一下：我在企业工作到今年九月满11年。但企业现在不想和我签无固定合同，提出解除合同。这样的情况如何处理？

yk168er 已过期 2014-05-15 回复(9)

我是2013年4月进入一个新单位，一直工作到2013年12月，离职后发现2013年9月，10月单位未交社保，请问怎么办。我是2014年2月份办的离职手续，当时单位说社保交到2014年3月份为止，直到现在未把2014年1月，2月，3月份社保交上，还有2013年9月，10月也漏交了。

李抗伟已解决 2014-05-19 回复(1)

因工作需要，现在单位（国企下的全资子公司）最近要把我借调至市政府成立的临时机构，我代表公司去协调沟通其它单位，借调到的单位可能要去很长时间，但是我在现在合同还有3年就到期，如果合同到期我该怎么办？而且我听说我的合同主体全资子公司正在办理注销手续。如果注销了，我该怎么办。

king12345678 已过期 2014-06-12 回复(6)

合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我谢谢

15063336106 已过期 2014-06-30 回复(1)

合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我谢谢

15063336106 已过期 2014-06-30 回复(2)

2014.5.4日受伤出院在家休养《医院要求全休3个月》，2014.7.7日原单位要求将合同转签到另一家单位，工伤鉴定和赔偿怎么处理？是不是还有原单位处理。急盼回复谢谢。

wanguf123456 已过期 2014-07-07 回复(4)

我与单位签订一年期合同满后，逾期两个月二十四天后解聘我，之前也没有收到单位给我书面通知解聘后续订劳动合同，请问我该怎么办？请问有些什么补偿？请老师指点下，谢谢！

1275771296 已过期 2014-07-14 回复(8)

短信用户已过期 2014-07-18 回复(1)

律师您好，请问在工伤踝关节骨折住院期间，心脏出了问题，单位有责任吗？

短信用户已过期 2014-07-21 回复(2)