我老板不知道因为什么原因（据说是说我能力不够）要辞退我，当天去医院检查发现自己怀孕了，和老板谈了以后，老板将我派去做柜台营业员，请问这样可以么？如果期间老板找茬，以某种理由如给公司带来大的损失为由可以辞退我么？如果我向老板请长假（通过医院证明不能从事长期站立工作），在请假期间是否可以获得基本工资及相应医疗福利？
我是一名高中教师，现在小孩三个月大，但是教育局把我的工作从高中调到初中了。 请问教育局这种做法合法吗？ 整件事情教育局没有事先和我协商。 而且应该算降级调整了。
我在前5年做过3次流产，一次是因病必须流产，另两次是自愿接受人流，现在我怀孕了，为了安胎，我想先歇三个月的假，在这三个月里公司应该给我算什么待遇？另我有先天的心脏病，可能怀孕后期还会歇班，合同法里对这个有什么说法吗？另前些天我和老总闹的很不愉快，会不会他辞退我？并且和他闹完我的肚子一直在疼，间断的疼，
原事业单位在2000年改制被私人收购后，大同国资委接管在2007年10月31日进驻，买断之后员工工龄，但在2000年至2007年10月之前，有部分员工退休，是按企业退的，国资委工作组既没有给这部分员工事业转企业补偿金，也没有按事业退休，这样做合理吗？这部分人多数已在事业单位工作20年以上，就这样按企业退，对吗？
原来因交通肇事被判缓刑，主管部门对其免去领导职务处理未开除工作，工改时工资因缓刑未满未调，现缓刑已过三年多，是否该进行调整？现在是否因原来的交通肇事罪而还要被开除？
律师：您好，我想向您咨询一个问题：我婆婆是万州区一乡镇的邮政工作人员，她从88年一直参加工作至今，今年要退休了，单位只给她从天03年开始买了7年的保险，问单位退休后怎么办，邮政只说就像临时工一样，单位没有任何退休待遇得，请问，这合法吗？ 不是从03年开始买的，而是从08年开始，只买了两年
我们学校前身是一所私立学校，2008年2月收归公办。我们这些私立学校留下的老师至今学校都未与之签订任何劳动合同，也未交任何保险，现在我们的工资是800多元，而有编的教师工资相当于无编的教师工资的三倍（实际上无编的老师比有编的老师在此学校的资历要深）。请问，如果我们辞职是否可以要求：： 1、单位帮我们补交工
