公司发工资制度是每一个月15号发上个月1号到30号的工资和奖金，在5月份时跟老板签订了5月6月7月的任务与奖金制度合同，可6月10号左右公司被其他公司收购（法人代表未更改）但原老板还在公司任总经理，7月15号发6月1号到6月30号工资按原签订合同发放，但8月8号时公司发了一个奖金制度邮件（奖金减少了好多），说此制度7月1号执行也就是7月份的工资与奖金按8月8号发邮件通知的新制度执行（降低了50%）,这种当月更改上个月奖金与工资制度合法吗？在7月到8月期间公司好像法人已经过户了，还有当时签合同里有 如果不是公司发生重大改变的，如严重亏损、破产、转让等不得随意变更合同政策，这一条是不是转让了就可以不承认合同或8月时才通知改变7月份工资奖金政策 证据补充： 有合同和老总的亲笔签名，7月15号（被收购后）发6月奖金与工资时已上报此合同，后按合同制度发放，但7月份过后8月份突然通知改变7月奖金制度
由于一封邮件导致外包公司丢失生意,故不发放我上个月薪水,是否可以申请劳动仲裁?
各位律师您们好, 我现在已经离职,我曾经是一名外包公司工程师服务于一家企业,我的认识关系隶属于广州的一家外包公司.这家外包公司隶属于IBM的供应商.我自2010年11月30日离职,按照以往每个月5日发放上个月薪水,我在2010年12月5日之后没有领到薪水.遂发送一封邮件给到IBM公司的项目经理以及我曾服务的那家客户公司的部门经理
我是一公司销售人员，去年公司说完成75%就可以拿季度奖金了，结果我第一季度完成82%，第一季度过了之后一个月公司说今年要完成85%才有奖金。即然公司这么说，那我第二季度努力冲剌完成了86.4%，公司一直拖到8月份又出新方案，说完成87.5%才能拿到原来的奖金，完成75%－87.5%要打折扣，等于第二季度我的奖金又不能全部拿到。
我们公司有制定奖金制度，当月发5%，剩下的5%次年七月发放，但现在改了，改成离职就没有，这样合理吗？
公司无任何通知的拖延2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司发放奖金
公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？
劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发
劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发奖金是否默认为公司认可奖金发放？ 在仲裁时出示什么证据才对个人有利？公司的年度赢利财务报表？
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，如果我月末提出离职，那么我本月的工资还能拿到吗？
工作1年，公司上个月提前就通知了下个月干完了就不要干了，那下个月领了工资
工作1年，公司上个月提前就通知了下个月干完了就不要干了，那下个月领了工资，公司需不需要再支付1个月工资补偿？那如果合同到了，或者他只是口头通知，这种情况又是怎么1回事呢？麻烦你了，谢谢啦～
公司仲裁时提交了伪造的邮件证据，有些伪造文件更改日期还盖了公章
1. 公司在劳动总裁时，提交了很多对他们有利的伪造的邮件，有些是部分截取的邮件内容，用来掩盖掩盖事实。 我可以在仲裁庭，要求他们打开电脑，出示原始的邮件内容么？因为他们节录的内容，与原始邮件的 全文和附件 是截然不同的。 2. 公司为了这次仲裁，编造了部门整顿的假证据，他们打印出来，还加盖了公章，我可以
