我是一名邮政快递派送员，因顾客投诉导致公司罚款我200元，我现在是实习期，还未签劳动合同。 顾客投诉理由不正当，公司依然对我进行罚款。 事因：派送一快件时，顾客不下楼来取，要求我送上去，因下面不能停车属违停，如果我人离开车，警察来了必开罚单，所以我说下面不能停车，不能送上去，顾客说不能停车我就不要了，并挂了电话。 顾客说他不要了，我就退回寄件人。顾客投诉我态度不好。 他根本没有任何证据说我态度不好，而真正态度不好的是他。这样投诉也能对我进行处罚。 公司这样是正确的吗，我在跟公司协调无效的情况下，能对公司进行什么样的法律手段维护我的权益。
1、现公司被收购正在办理审批手续，我想问公司被收购对员工是否有影响，若合同没到期，公司被收购后不做了是否有赔偿， 2、现公司与时薪员工要签订一份继续服务奖金确认书，主要讲公司被收购后员工要继续履行与原公司签订的劳动合同，严格遵守公司规章制度，奖金发放标准，按员工2014年6月份基本工资标准的(n+1)倍发放，
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
老师你好，我要咨询的问题是，我们公司的外籍员工，由于他在国外
老师你好，我要咨询的问题是，我们公司的外籍员工，由于他在国外，每次发工资都发到国内亲戚卡上，我发工资时多给发了，能要回来吗？我该怎么做
公司即将被收购，原有员工即将失业，员工未与公司签订任何劳动合同，公司没有帮员工购买任何保险，员工能得到什么补偿。举例，工作十年的员工能得到哪些补偿。 比如2004年至2014年的员工能得到哪些补偿，能详细点好吗？和老板谈的时候能有法律依据。谢谢
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
我是做室内装饰的，在苏州一家有名得装修公司，我生重大疾病两年，两年期间我先是接受各种治疗，光治疗就用了半年时间，其后是定期复查，公司两年后部门领导要我主动提出离职，领导明知道公司有这规定为什么不两年到了直接辞退我！我想请问律师这里面是否有什么我不知道得法律知识！谢谢你！
我是做室内装饰的，在苏州一家有名得装修公司，我生重大疾病两年，两年期间我先是接受各种治疗，光治疗就用了半年时间，其后是定期复查，公司两年后部门领导要我主动提出离职，领导明知道公司有这规定为什么不两年到了直接辞退我！我想请问律师这里面是否有什么我不知道得法律知识！谢谢你！
公司两员工在福利区，因为工作问题发生口角，1人因不能忍受对方攻击
公司两员工在福利区，因为工作问题发生口角，1人因不能忍受对方攻击，侮辱语言而产生对骂，1时冲动先动手，后双方打架，在这过程中同事劝告打开双方，双方都有轻微损伤，请问治安法会如何处罚!
