四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？
四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？
厂里原因，非劳动者所愿，安排休息，换休，不发给工资，生活费，属违法行为吗？
厂里原因，非劳动者所愿，安排休息，换休，不发给工资，生活费，属违法行为吗？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施
劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，是否继续有效？
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？
根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不
我在网上查了，都说可以结工资的， 《工资支付暂行规定》，虽然没多少钱
我在网上查了，都说可以结工资的， 《工资支付暂行规定》，虽然没多少钱，但是也不能让他们嚣张，还说我这个人搞笑，就上几天班，还想要工资
各位律师：大家好，本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效，未经商议会议上口头改为一个月
各位律师：大家好，本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效，未经商议会议上口头改为一个月分两次发放，引起学术老师13人强烈抗议，联名提交抗议书一要求恢复原工资制度，被驳回；联名抗议书二申明如若还不回复则要以自己方式维权，又被驳回。公司领导完全不顾员工意见，一意孤行。口头决议一周后，公司拟定
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。我该怎么办？
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。公司这样做合法吗？
