本人在南京一所公办高校工作，实行人事代理聘用制，2年一个聘期，最近的一个聘用合同在2010年6月底到期，当时学校提前告知本人不准备与本人续聘。本人查阅了《中华人民共和国劳动合同法》，根据四十六条（五）之规定，学校应向本人支付经济补偿；按四十条之规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但现在学校根据第九十六条拒绝了本人的补偿申请，理由是学校是事业单位，平时已经给我办了相关保险，因此不再适应本劳动合同法。 请问专家，学校的说法是否正确？四十六条（五）之规定与第九十六条之规定是否有矛盾？谢谢。
大家好，本人自2000年在广东一家外资企业工作，劳动合同一年签一次，2009年2月到期后，现单位以经济不好为由，通知不再续签合同，我想咨询一下，我是否有经济补偿金，有几个月赔偿？如果打官司，要哪些证据？是否必须先行劳动仲裁，才能上诉到法院？急！十分感谢！ 你好！本人自2000年在广东一家外资企业工作，劳动合同一年
大家好，以下说的可是对的，我一直在外资厂工作6年，一年签合同一次，现单位提出不续签，我最新的合同开始是2008年3月1日，2009年3月到期，我是否有6个月的补偿？ 《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的，而新规定是要给的，所以在这个补偿的计算上，就要从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要
我工作二年了，劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同，企业是否会付我经济补偿（是多少）？ 我工作二年了，劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同，企业是否会付我经济补偿（是多少）？ 是否从08年1月1日起算至终止合同那天的年限？
我的合同期就要满一年了，公司给了两个选择，一是到期终止；一是在续签，单思只签半年。请问，我要是选择到期终止的话应该得到一个月的补偿金吗？ 但是公司说 给出续签了， 要是选择终止就拿不到任何补偿的！！！ 这种说法合理吗？
企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
你好，我是99年与一家公司签的合同，到今年八月底合同期满不再续签，已经办了辞职手续，请问是否可以要求经济补偿，还要哪些证据，谢谢律师。
我在现在的公司已工作满5年，现合同期满，由我提出不再与公司续约，请问公司是否还需要支付我5个月的赔偿金？ 请帮忙解答，谢谢！
