单位要我承担70%责任，理由是我打伤了人……合理吗？我该怎办？请各位帮忙……
属于正常还击， 四、我们出现了矛盾，我主动要求单位调节（单位没出面，怕麻烦）， 五、据后来听说单位只付了加班费和正常上班费给他，我认为确实他付出的劳动与报酬不相符，大部分时间，他给我一起干活，我作为技术人员、作为维修工，同我窜房越级、爬梯下坎、摸爬滚打其中的艰辛以及危险，我是体会得到的，所以单位从一开始，就不相多出他的那部分报酬，我认为欠妥，何况这件事是你们内部人泄密……难道单位不该承担部份责？？…… 综合上述，我没有错，即使有错，就是他蹦起来打我，我还击了他； 单位要我承担70%责任，理由是我打伤了人……合理吗？我该怎办？属于正常还击， 四、我们出现了矛盾，我主动要求单位调节（单位没出面，怕麻烦）， 五、据后来听说单位只付了加班费和正常上班费给他，我认为确实他付出的劳动与报酬不相符，大部分时间，他给我一起干活，我作为技术人员、作为维修工，同我窜房越级、爬梯下坎、摸爬滚打其中的艰辛以及危险，我是体会得到的，所以单位从一开始，就不相多出他的那部分报酬，我认为欠妥，何况这件事是你们内部人泄密……难道单位不该承担部份责？？…… 综合上述，我没有错，即使有错，就是他蹦起来打我，我还击了他； 单位要我承担70%责任，理由是我打伤了人……合理吗？我该怎办？请各位帮忙……
职工在工作过程中被一无照农用三轮撞伤，致害人无力赔偿，职工未得到来自致害人的任何赔偿。用人单位与该职工已经按工伤待遇一次性解决完毕。现该职工又提出因未得到肇事者的赔偿，要求用人单位承担垫付肇事方应当承担的赔偿责任。请问该垫付要求是否合理？有何法律依据？请明确具体的法律/法规/规章的规定。谢谢。
我被工友打伤报警备案了，但我是挨打是因为工作发生的矛盾，我想咨询单位对我个人也承担一定的责任，也应对我有一定的赔付？
我被工友打伤报警备案了，但我是挨打是因为工作发生的矛盾，我想咨询单位对我个人也承担一定的责任，也应对我有一定的赔付？
公务员在值班时被同事（非公务员）打伤，单位承担责任吗？同事应承担哪些责任？需要哪些证据？
紧急求助：用人单位发出录用通知后，在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到，是否需要承担赔偿责任？
本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位，对方给我发了OFFER，但在报到前两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉，得到的解释劳动关系没有成立，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线
我在下班以后被同事给打伤，单位承担责任么 伤人者是抑郁症患者，已经报警。不明白单位应不应该给与一些赔偿？
一个单位找我帮他们开点发票我找朋友帮忙开了点后来东窗事发 我要承担什么责任
一个单位找我帮他们开点发票我找朋友帮忙开了点后来东窗事发 我要承担什么责任 我只是个中间人
我的亲人，在工作期间，被运货司机打伤，现肇事者逃逸，用人单位不置可否，已报警，请问，用人单位的这种态度是正确的吗？他们是否在法律上就应该出面调停，给予受害者一个答复呢？
