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劳动合同附加条款是否合理有效?

我在劳动合同《双方约定的其他事宜》一项中添加了一条款: (八)甲方无故辞退乙方,依据本合同第二十条所规定的甲方向乙方支付的经济补偿外,甲方需要向乙方额外支付xxxx的经济补偿。

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:hsfxuwang
提问时间:2014-08-03
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有这么个情况,请有识之士帮忙解答:我公司预新招收两名项目外阜驻在人员,这两人工作性质是随着项目的存在而存在,如项目没有了,这两人也会被辞退,预与两人签固定期限劳动合同(1年),想在合同中”双方约定的其它事项”中写明,不知如何约定才是合理合法的.

xiaoqi_ann 已过期 2009-01-04 回复(4)

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jfgfghsg 已过期 2009-01-21 回复(4)

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liangheihei 已过期 2010-10-09 回复(3)

公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗?

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bluesky203 已解决 2014-03-03 回复(4)

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这样的合同条款是否有效

我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资,无正当理由,不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月15号为发薪日。 (二)

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1、合同是否有效?婚姻是否可以作为合同的条件附加?

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