今年因效益不好公司选择裁员,很不幸本人被选中了,签了无期限的合司,在公司呆了一年半左右,这样可以申请理赔么
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,放假期间员工有工资拿吗?
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,对此工厂表明了立场,放4个月长假里,是不会补偿我们一分一毛,既不辞退,也不作补偿任何,就只是放假(公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话,其它人也会同样叫公司补偿,所以公司现在是不愿意补偿) 而且我们在这里工作1年了,工厂是一直没和我们签劳动合同的,
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,放假期间员工有工资拿吗?
我在厂里做了1年多,于2013年5月1日到2013年9月1日厂里放假4个月,我于2013年8月26日辞职,向厂方要求支付工资,厂方说不给,我应该怎么办
工作十七年,突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假,半个月之后去上班,没多少天,又被通知放假。140名员工一部分是短期合同工,一部分是长期合同工,无时间限制的。大家等待一个多月,昨天接到通知,厂里提出两种方案,方案一:买断工龄,一年按平均月工资支付,17年就等于17个月工资。从此,厂里不再支付日后的五
单位效益不好过年提前放假,放假时间从1月25号放到2月15号。请问放假期间单位要给员工发工资么,怎么发法?有没有法律硬性规定? 注明:我们就发了法定规定的那7天工资
您好! 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员,现有一情况从法律条款上想向您咨询,我公司因效益不好,从三月份开始调整公司全体员工的工资,现公司有员工告到劳动所,劳动所的工作人员给我们说,企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会,并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后,报劳动部门及上一级工
我想请问工厂搬迁,员工不愿意跟去,该工厂是不是搬迁前是不是1次性结清员工工资
我想请问工厂搬迁,员工不愿意跟去,该工厂是不是搬迁前是不是1次性结清员工工资。