你好，我是2014年4月1号进厂上班的，7月1号转正的，在2014年六月份怀孕了，由于妊娠反应太大，去公司请假的时候遭到人事部门的劝退，我该怎么维权，有劳动合同
工作3天 公司以不能胜任工作为由要辞退我 我可以要求那些补偿
公司当时着急聘用我，我是在上一个公司匆忙离职，并被扣了半月工资后来到新公司的，可第三天公司说我不能胜任现在工作，要我离职。我应该怎么维护自己的权利？需要采集一些什么样的证据？
公司原来以本人带新员工的态度不好为由把本人辞退，这个有录音证明。后来本人去申请劳动仲裁，现在公司又变更了辞退本人的理由，理由为给公司造成了重大损失。我想问辞退人的理由可以临时变更吗？给公司造成重大损失是应该另外申请仲裁还是可以变更辞退理由。
我在公司五个多月，试用期三个月，公司老板在试用期过后变相辞退孕妇，因为我身体不舒服便答应他多算我一个月的工资就算了，但是到了发工资日期老板没给，我没有辞工单，我去申请劳动仲裁，要求他恢复我的劳动关系，还有公积金没交，生育险没有，劳动仲裁给我送达回证可，我想请问我需要提供什么证据，才能维护我的合法权益
你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！
我和公司订的是长期合同，今年上班修理机器的时候，我应同伴的要求，操作机器，因为机器的安全装置给别人人为的拆除了，我和他都以为安全的情况下，开动了机器，造成了同伴的死亡，现在公司停发我工资，放假在家，现在公司要辞退我，我应该怎么办？
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，我可以要求
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，而且在结算工资的时候，公司还扣了我下个月的医社保600多块，我可以告他们吗？要怎么告？
我公司调动员工工作地点，员工不同意，可以辞退吗？需要补偿吗？
我公司因为业务需要，已经结束嘉兴项目，新项目地在杭州，想调动员工到杭州工作，员工本人不同意，合同规定工作地点是项目地。公司决定辞退他找新的可用员工。这样可以辞退吗？需要补偿或是提前1个月通知吗？
我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗 我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？
