我的合同期已满,但在合同期期间怀孕了,单位不给我续签。因为是学校工作,学校准备在8月份就给我停社保。我的预产期是10月份,单位领导的意思是除非我9月份回学校上班就给我买社保,这可能吗?请问该怎么处理?
医疗期满单位解除合同,和合同到期单位不续签合同,哪种赔偿能高一些?
我是08年7月份进去单位实习,可是实习了1年的时间单位才和我签订劳动合同(3年)合同2012年7月份到期。在11年12月份我患上抑郁症,向单位请了3个月病假治疗,今年3月份单位通知我到单位指定医院做了病情鉴定,医院建议我再继续治疗3个月,单位也同意我继续治疗,现在单位通知我上班,如果我不能继续上班单位就和我终止合同
我是08年入职的在原单位工作签了两次合同最后一次是10年1月1日签的,到12年12月31日,如果到时候公司不跟我续签合同了,是否要给我补偿、合同还有两个月到期,但是公司给我放假了,应当给我基本工资吗,劳动法规定公司给员工放假一次最长是多久呢
1.本人与公司签订13个月的劳动合同,工作8个月后发现怀孕,到合同期满时怀孕才5个月,据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束,但是如果公司不续签、选择终止劳动合同,那我应该如何要求补偿金或者赔偿金? 2.之前在上海工作四年,缴纳过4年的5险,到北京工作刚刚8个月,社保缴纳也才8个月,不足1年,是否生育
在09年后和单位签订了两次固定期限合同,今年合同期满,单位不续签,请问是否可以要求单位续签或者要求单位给予补偿? 但是因为之前不知道有补偿的事情,所以离职手续已办完,请问是否还可以找单位要求补偿? 请问需要自己证明合同期满是单位不续签吗?
请问合同期满,单位不续签的经济补偿应该从哪年开始算?我是08年之前进的公司,今天和公司沟通时,公司那边说是从08年开始补偿,请问是这样的吗?
在单位工作六年多,合同马上就快到期,不想与单位续约,希望能领取失业保险。咨询过当地社保,让我和单位协商,如果单位给开失业证明就可以领取失业保险。可是单位不给开失业证明,我该怎么办呢
国有企业女工人年满50岁,单位让退休,有补偿吗?签过两次固定期限合同,期满后没有续签继续工作了3年
国有企业女工人年满50岁,单位让退休,有补偿吗?签过两次固定期限合同,期满后没有续签继续工作了3年.工作5年间,公司只给购买养老保险,其他四险未买。2008年进厂,今年2月满50岁,公司让签解除劳动关系的东西,然后就没了。后3年有没签合同的三倍工资吗?有经济补偿金没?