在公司工作已满一年，公司要求员工去外地出差，因家中有事，因此拒绝出差，公司要求员工自动离职，是否可以以无法完成工作任务为由，拒绝支付经济补偿
和公司谈过，公司说我不是不能胜任工作，是无法完成工作任务，其中有什么区别？本人的工作岗位是总台兼采购，合同上没有注明要出差，当时应聘的是行政助理，口头约定一年一次短期出差，年初已出差过一次，现拒绝出差不算违反约定吧
员工辱骂上司“无能废物”并以上司无能为由拒绝接受其分配的工作任务
上司以员工能力差为由想让员工主动辞职，员工不服气非要上司拿出能力来 上司能力更差 于是员工以上司能力差为由拒绝接受其指派的任务 并辱骂上司是无能的废物 是否触犯法律
在工作期间，在办公室，单位一同事说我告他贪污，一边说一边打我，经法医鉴定为轻微伤，单位说我这不算工伤，我是否可以申请工伤认定。
刚毕业后，参加了一个培训机构，进入之前签了合同三月后给介绍对口工作，进入前不交钱只交了很少的资料费。该机构前期不收费，让个人签署了一份贷款合同，内容是培训完后参加工作后每月分期付款还学费。学习完后没有介绍对口工作，介绍的工资也达不到合同承诺标准，后自己找的工作。现在还要还贷款，这是否属于诈骗可不可以
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
职工入职时签订了劳动合同及岗位合同，明确了工作岗位及工作内容。企业是否可以要求职工做合同约定之外的工作？有何法律依据？
劳动仲裁，无法完成工作，验收标准并没有告知员工，请问证据充足吗？
劳动仲裁，无法完成工作，验收标准并没有告知员工，能否认定违法？ 员工已经完成工能。 他老板说标准是 全部用大写字母 AAAAAAAAA 员工不知情，使用小写字母 aaaaaa 请问证据充足吗？
想咨询一下现工作单位在这种情况下是否有权开除员工，我该如何保护自己
我本人有一张注册证书，在现工作单位已注册有3年，现刚刚过期，现工作单位是国企，是企业单位，本人不想再把证书及注册信息放在现工作单位，想进行注销，并不挂在外单位，仅仅不想再给现工作单位用了，但单位不配合， 经过咨询我了解到可以通过申请劳动仲裁或信访来解决这件事，但是担心现工作单位会做出过激的反应，比如开
