劳动纠纷
劳动仲裁，无法完成工作，验收标准并没有告知员工，请问证据充足吗？
劳动仲裁，无法完成工作，验收标准并没有告知员工，请问证据充足吗？ 劳动仲裁，无法完成工作，验收标准并没有告知员工，能否认定违法？
员工已经完成工能。
他老板说标准是 全部用大写字母 AAAAAAAAA
员工不知情，使用小写字母 aaaaaa
请问证据充足吗？
员工已经完成工能。
他老板说标准是 全部用大写字母 AAAAAAAAA
员工不知情，使用小写字母 aaaaaa
请问证据充足吗？
问题状态：已解决
提问人：infosa……（北京）
提问时间：2014-07-24 15:19
提问人：infosa……（北京）
提问时间：2014-07-24 15:19
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你好，需要充分的证据证明。
已有10位律师回答了该问题
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标准不同，由仲裁员裁定
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不充分的
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你好，一般由仲裁员裁定的。
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你好，标准不同，由仲裁员裁定。如有不解，请来电咨询
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你好，证据可能还不充分，但最终是需要仲裁来认定的。
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你好，标准不一样就是没有完成吧。
追问：并未告知标准 -
标准不能超出劳动者的认识范围，若有特殊要求，用人单位应进行特殊技能的培训。
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如果相应的检验标准未经公示，员工并不知情，以此作为标准显然是不合理的。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
相当的不充分了 可以说没用 那这个来证明这个观点 还不够 证明力 还不够
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