我公司欲与一名劳动者解除劳动合同，原本终止劳动合同日期应是6月1日，但由于劳动者的原因，迟迟没有办理离职相关手续，导致其办理领取失业保险的时限不符合规定，劳动者便于我方商量，为了满足其能够领取失业保险的条件，让我方将终止劳动合同日期向后延长一些，请问，这样做之后，如果劳动者以改动后的日期为基准，让我们赔付其相关劳动损失的话，我们该怎么办？
首先，说明下我的情况，我是大学本科毕业生，现在在一家合资企业工作，目前感觉公司工作不适合我，想解除劳动合同，我的情况如下： 1. 07年12月与企业签订三方协议，协议中规定违约方支付对方2000元，实习期6个月，五险一金，承诺落户珠海户口，签订合同最少3年； 2. 08年7月我到公司报到，同时将户口迁入珠海，然而公
您好： 我现在的单位要提前解除我的劳动合同．２００１年到现在已经工作了８年多了，还有二年合同期未到.现在公司让我走，我可以接受，因为对于正常的经济补偿金赔偿我觉得没有异议.唯一的致命点就是我的乙肝（小三阳）问题（初进公司都是好的，公司每年体检也正常，第３年就查出是小三阳）.对于这个问题，是个很敏感的隐
我一朋友的老婆,目前处于怀孕期间,但是她所服务的公司因撤消而要与公司员工解除劳动合同,请问她该如何保障自己的权益,应获什么赔偿(请告知在<劳动法>第几条)?谢谢了~
2009年2月与现公司签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。 现公司告知，公司结构调整，不在设立相关岗位，提出解除劳动合同。 公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。 公司解释说，此种情况属于双方协商解除劳动协议，不属于公司单方违约解除，不需要提前30天书面通知，也不需要支付30天的赔偿。 请问各
律师： 您好！ 我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询; 1、听同事说，转正要提前交转正申请，通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘，即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程，算不算就
工伤报销期间，如果与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的相关问题
现在已经辞职，但还没签订解除劳动合同的协议，工伤相关材料已经在往上报了...... 1.如果这时与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金还会理赔给我吗？ 2.要是等理赔下来才签协议，这段时间我可以找其他工作吗？
张律师，您好，我从07年开始在现在公司上班，但是公司07年没有和我签订劳动合同，劳动合同从08年开始签订，时间为三年，2010年续签了一次，时间也是三年，今年年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直没
本人在企业单位工作满一年，因以下原因主动提出解除劳动合同能得到哪些赔偿或补偿金。 1.试用期三个月满后我月薪4千，但过了一个月就改口让我计件制，目前因工作量减少，本人实际工资不足3500。 2.本人从进公司第一天开始工作时间就是每天9小时或8.5小时，其以违反相关规定。 3.2014年前本人因车祸三个月后 重体力活无法从
您好，我有两个问题想咨询您：我有解除劳动合同书面证明，但是现在的公司说我网上还没有与前单位解除合同
您好，我有两个问题想咨询您：我有解除劳动合同书面证明，但是现在的公司说我网上还没有与前单位解除合同。所以不能签新的劳动合同。我前单位说要在10～15个工作日才能解除网上的劳动合同。请问这两家公司这样是否合法。谢谢
