我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗
我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？
老婆公司被收购了，由于她公司业务需要，总公司要关闭这个她所在公司，而总公司在另一个地方，老婆不可能过去，那这样的情况，老婆可以要求哪些经济赔偿？
老婆公司被收购了，由于她公司业务需要，总公司要关闭这个她所在公司，而总公司在另一个地方，老婆不可能过去，那这样的情况，老婆可以要求哪些经济赔偿？ 经济补偿，如果是N+1，实在是杯水车薪，可以要求更多嘛？我宁愿还在公司
公司下属网络销售部门解散，要把我们员工分流到公司实体店去做导购，我们不满，可以要求赔偿吗？
公司下属网络销售部门解散，要把我们员工分流到公司实体店去做导购，我们不满，公司的意思是如果我们不满意分流，就算主动放弃分流，自动离职，我们可以要求赔偿吗？ 网销部门主要是做电子商务，淘宝网店销售的，我们的工作是客服；给安排的实体店的工作就是导购！
哺乳期内部门解散，公司安排我去别的岗位，公司很低，我不同意就安排我待岗
我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为
我有固定岗位3年来一直带别的部门领资材，我可以要求公司补助吗
我在这公司干了12年了如今公司转产减员，把人都裁没了，原先3个人的活就我一个人干，我根本完不成，工作性质有责任性，出错了就会给公司造成损失，而且3年来我除了自己本职工作还帮别的部门代领资材我该怎莫办，就是不给加人，有故意刁难让自己辞职的意思。求助。。。。
公司于今年的3月31号解散，即将待产的孕妇（4月11号预产期）可以要求公司为孕妇续交保险吗
公司于今年的3月31号解散，即将待产的孕妇（4月11号预产期）可以要求公司为孕妇续交保险吗，让孕妇能享受生育保险，法律上有没有这样的规定，到时候协商不成打官司赢的机率大吗？
被派遣劳动者被用工单位已公司解散为由，不管不顾用工人员，可以要求用工单位经济赔偿吗。如果可以赔偿，赔偿是如何计算的！
合同内 公司因淘宝不景气 解散团队 可以要求赔偿经济损失吗？
本人从2013年8月5日入住公司，做淘宝工作。试用期一个月。所签合同为一年到2014年12月31日。现在2014年5月28日告诉我们淘宝做不下去了，要做家具生意。解散团队，愿意留下的就去做家具销售，但是告知底薪很低。合同上面所签工作是淘宝客服，我不想留下做家具销售，可以要求公司给经济补偿吗？
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
