因个人原因旷工半天未及时通知，经理以这个为由记小过，员工守则上只是扣3天工资来计算，经理说谁知道你是不是要自离为由压上个月工资，本来是今天发放工资的，之前有离职申请经理不批，请问我要怎么办？
我是正式工公司却一直给我按临时工的工资发放直到上月才按正式工的待遇发放，我要申请以前少发的工资，报告
我于2007年进公司的正式工，按照规定满一年以后可以拿可以拿满岗位工资，公司却给我按临时工的待遇发放，我当时去找领导的是时候说是公司改制正式工和临时工都一样了，由于当时和我同一批进厂的只有我一个正式工没什么人参考就没有继续找，今年我们车间工资发放改制发现我的工资还是发错了又按正式工待遇发放了，我想申请补
与公司签订的劳动合同，工资为每个月28号发放。公司押一个月工资，如这个月上班工作，则需要下个月低才发放上月工资。过年放假为二月五号至二月十七号上班工作，我于是请年后假，至二月二十二号上班工作。可是工资都统一推迟到三月十号发放！这让人不能理解，能通过劳动仲裁解决吗？
与公司签订的劳动合同，工资为每个月28号发放。公司押一个月工资，如这个月上班工作，则需要下个月低才发放上月工资。过年放假为二月五号至二月十七号上班工作，我于是请年后假，至二月二十二号上班工作。可是工资都统一推迟到三月十号发放！这让人不能理解，能通过劳动仲裁解决吗？
您好： 1、劳动合同规定每月10日发放上月工资； 2、到目前为止已过9天扔为发放； 3、公司目前经营困难，资金问题严重，都可以理解；但本次理由是因为没有跟公司签约销售任务书而拖欠，邮件中并未提及公司经营困难而延迟发放； 烦请指点，这有没有违反相关劳动者保护法，谢谢！ 公司总部在北京，我们的社保在广州交
我2013•5在公司已工作22天（其中最后三天请病假，且病假手续完全按照公司规定提报），因身体原因，现在休倒休，今日听同事说，公司已经发放5月份工资，经向银行查询，我工资卡余额为零，此种情况是否可以仲裁公司无故拖欠工资，公司每月8号发放工资
我2013•5在公司已工作22天（公司规定每月工作日为22天。其中最后三天请病假，且病假手续完全按照公司规定提报），因身体原因，现在休倒休，今日听同事说，公司已经发放5月份工资，经向银行查询，我工资卡余额为零，此种情况是否可以仲裁公司无故拖欠工资。公司每月8号发放工资 再次请教各位： 1、如果直接申请仲裁，单位
我是2013年11月进入某公司的。由于个人原因，在试用期内提前三天向公司递交了辞职报告。经各部门主管同意后辞职。但去财务结算工资说，得三个月以后才发放工资。请问这样合法吗？我该怎么维护我的权益？
我在重庆，我想咨询公司每月15日后发上月工资，如遇周末，则延迟发放
我在重庆，我想咨询公司每月15日后发上月工资，如遇周末，则延迟发放。离职人员需等2个月才能拿到离职工资，员工手册上写的是1个月发。月末到社保局查五险缴纳情况 ，显示欠缴2个月，即本月和上月，社保局工作人员说是正常的，我发现这个问题已有半年时间，当时公司解释是交了的社保局管我查询更新不及时不准确。公司违法了
在试用期结束后，用人单位以不满意我在试用期的工作表现为理由，将我在转正后多出的工资延迟发放，说待我工作表现有提升后，将之前所欠工资一次性发放。这样合理吗？我可以要求正常发放工资吗？
