欠钱一直以各种忽悠，各种理由拖着不还，我可以找追债公司追回吗？
欠钱一直以各种忽悠，各种理由拖着不还，有通话录音和聊天记录，我可以找追债公司追回吗？
我是2月10号对公司提交辞职的，然后第二天老板就同意了。说是让我待满一个月再走，我不同意，最后我们商量了如果我带出合适的学徒来，就可以提前走，这些都是口头说好的。后来月末我带出徒弟了，28号晚上电话老板离职的问题，老板还是不同意，最后说破脸了，老板同意我走了。结过三月底以前的同事都发工资了，我还没开，我
我2011年6月回到原单位工作。以前所有的劳动关系并未转出，而是做封存处理。2013年至今公司所有的员工的社保都没有交，但是从我们工资里面却扣除了相应的代缴的部分。因此我到公积金中心查询才发现，从2011年6月公司就没有给我交过公积金。也没有给我在银行开户。我只有以前的老的公积金卡。我找到公司人事部分，他以原来联
按照合同是出货前付款，发了水单后，我们就发货了，到现在还没收到钱，催客户，客户一直以各种理由拖，可以
有一个单子，按照合同是出货前付款，因为那天货很急，而这个客户也是合作了多次的，所以客户发了水单后，我们就发货了，到现在还没收到钱，催客户，客户让我们去银行拉水单证明真的没收到钱，水单客户也承认收到了，但是客户现在一直以各种理由拖着货款，可以告他商业欺诈吗？ 我手上有的证据是：客户邮件发过来的合同，客
我在一家合资公司上班2年因各种理由不给转正，第3年才给我转正，合同上写的1-3个月为试用期我现在离职了可不可以劳动仲裁享受前俩年的同工同酬
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
公司一直以各种理由拖欠工资，劳动局参与也于事无补，请问我该怎么办
从大约去年12月份开始，公司就开始拖欠工资，每个月从来没有准时发过工资，今年3月份发了一次，5月份发了一次，然后到我9月份辞职，就一直没有再发工资，辞职到现在12月份，拖欠的所有工资都还没有拿到，期间也找了劳动局，但是公司有各种理由，什么财务系统坏了呀，财务辞职了呀，等等，劳动局也没有办法，因为公司没有明
产假回来，公司找各种理由降薪，逼迫辞职，如果辞职，可以得到补偿吗？
我是2012年3月1日入职的，2013年2月28日到期。2013年3月1日续订劳动合同，正常2014年2月28日合同到期。但是我是提前休的产假2014年2月12开始休产假，2014年6月19回单位上班，回来后，单位要求调岗调薪，我不同意，又以期间社保没给员工上为工作失误为由，给我降薪，是否合理，如果我被迫离职了，能要求补偿吗？可以补偿多少
您好，我是做销售的，之前有客户投诉，但是没有证据，就客户的说法，公司决定辞退我，但是也没有给我书面通知，后来又说暂停工作，在调查，现在又说我报销有问题，涉及虚假报销，违反公司规定开除，但是之前报销也都通过审批，没问题，而且其他人肯定也有这个问题，现在就是找各种理由开除我，合法吗？我应该怎么处理？
公司刚成立，有营业额，但没有入职正式员工是否可以一直不上社保
公司刚成立产生了营业额，但是没有正式员工，是否可以等到有签订合同员工之后再上社保
