情况描述:本人2007年4月入职，截止目前已签了4次合同。2014年5月，刚签了第四次合同，岗位注明为工人。本人实际岗位为营销部销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，，今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位工作，协助调查。7月24日HR短信通知，强行要求我从销售跟单岗位调到生产部操作工，书面调岗相关领导已签完字，到没有给我一份。目前情况:公司不愿意补偿，逼我自离，我也不愿意在此公司上班，要求提供补偿金，每天正常打上下班卡，无任何工作安排。咨询: 1、我是否需要去新岗位报道，不去会不会算我旷工？ 2、昨天去劳动局，问了说目前还不能申请劳动仲裁，怎样才能申请？ 3、怎样给公司书面回复不愿意调岗，HR只是短信通知? 4、现在怎样做才能为自己争取到利益？ 不胜感激
我在公司工作6个多月，在没任何人通知的情况下，突然发给我调令，不尊重人，我认为这是变相的辞退。我再呆在那也没意思。而且公司没法定假日，一个月也没休到4天，一直都没和我们签老动合同。请问我自动离职，会有补偿吗？还是要写辞职报告？
您好，我在义乌一家个体小厂上班，总共一百左右员工，七月份由于公司订单比较多，我把我弟弟介绍来上班，结果十一月一号，厂长突然告诉我，你弟弟今天就不用上班了，我问为什么，他说公司现在不忙了，不养闲人。我弟弟来上班的时候也没签什么合同，来的时候也没说有试用期，工资是压四十五天，然后每月清，就是十月份发放八
公司在这个月25日通知我做到月底就不用上班了，因为我所在的门店撤场了，如果不辞职就调到其他门店，理由是三个月以上达不到业绩，但对于我来说这太突然了，就算达不到业绩也不用只给几天的时间呀，其他门店我又不想去，请问怎样维护我的合法权益？可以申请赔偿吗？
在一家公司工作，无任何理由被口头辞退怎样来维护自己的合法权益？
我在榆林联通定边联通公司工作了9年，公司突然要辞退我，我是属于榆林汇桥公司劳务派遣工，应由谁来负责赔偿？赔偿多少？
2012年2月入厂，入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过，2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。 请问：这算不算是无故辞退？厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保，我可以要求厂方给予何种赔偿？
在土地使用权30年以内，村民合伙打了一个井，被村里强行占用，事前没有通知村民，他这是属于一种什么行为 土地只有使用权，没有占有权是怎么回事？ 我应该怎样维护自己的合法权益
我们家的土地被邻居强行占有，因为此土地为边角地，以前分地界的存根都没有了，現在被邻居在上面种上庄稼，他们仗势欺人，扬言不许我家动，找村委也不来处理，找市长热线让我走司法途径，可取证困难，难道如今还是弱肉强食的年代吗？我该怎样维护我的合法权益呢？谢谢！
怀孕期间被公司提出回家休息，可以给予适当补偿，我该怎样合法维护自己的权益
本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公
我在公司工作了十多年，但一直没签劳动合同，也不解决这件事，现在公司要被收购，以后都不对我负责这事了，我应该去哪里反映，又需要哪些证明材料？
