我在一个地方实习 公司并没有给我签正式的合同 公司是每个月20号结上个月的工资 我上个月过年17号放假 这月17号通知上班上到了20号 但是他因故没有发一月工资给我 因为我还是学生 要开学了我就向公司提出不干了 但是公司经理却以我没有提前一个月辞职为由 不仅不给我算过年放假的7天带薪假 还要扣除我1月和2月总共的40% 就
13年10月份经熟人介绍在一家工厂上班，当时也没签劳动合同。 12月24日在上班时间砸伤脚后，口头请假在家呆到1月4日。之前说的是算工伤，后来又因为钱少不给报。 然后就开始辞职，6号全部批准。一直工作到15号放假。 过年后2月8日开工，我就一直没去上班，等到2月25日那边发工资时候去问了下，被告知按的自动离职处理。找
我是一名幼师，4月1日前在一家死人幼儿园上班，因个人原因在3月24日提出的辞职，4月1日离开，后单位拖欠3月份工资，理由是我没有提前一个月辞职，不发工资，请问这合法吗？
我是一名幼师，4月1日前在一家私立幼儿园工作，3月24日向园长提出辞职，并且于4月1日因私事离开，未对幼儿园造成任何后果，现幼儿园以我辞职未满一个月为由拖欠我3月份工资不发，请问是否合法
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题。请问我该怎么维权？
无签定合同 上班之前口头保底4000 不扣押金 上了半个月要押一个月的工资 我不同意 辞职的时候结算工资只按1500的底薪算 这样子是正常的吗
我现在在国企工作，职业是司机，用工性质是劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新
我们厂有11名工人每个月到30号发上个月的工资，现在因厂里管理问题集体提出辞职
我们厂有11名工人每个月到30号发上个月的工资，现在因厂里管理问题集体提出辞职，老板现在拒绝发放6月份的工资要到7月30号才发，我们现在可以拿到全部的工资吗
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？
