我们公司与一名目前没有工作的员工签订兼职劳动合同，员工希望我们为他继续交社保，费用均由他自己出。我想知道这样做会对我们造成任何风险吗？
如果有风险会有什么样的风险？因为我们应当做的是只需为非全日制员工上工伤保险，但是合同上显示我们给他上了五险，比国家规定的还要好，会有什么风险呢
我是一月份进入这家公司，在这个公司已经有十个月的时间了，公司说过了试用期后的第三个月才给办理社保，请问公司的这种做法是否合理？另外，由于行政部门人手短缺，入职后的第四个月依然没有人给办理，如果按照公司的原来的要求，我们7月份就应该给上社保，但是现在公司才说要给办，但是之前的公司不负责。请问，没有给上
本公司员工合同期到期,可是拒绝在合同期通知书上签字.应如何办理?
本公司员工将在今年的12月23日合同到期,我人事部在11月23日通知他,公司与他续签一年的合同,可是当事人拒绝在合同期通知书上签字,自认为自己应该享受终身合同制.请问,我应该如何处理此事? 该员工上次合同期是:2008年12月24日到2010年的12月23日.
如题：商行是否应该为员工签订劳动合同及购买社保？我在一家我以为是公司的地方上班半年。没有签订劳动合同及购买社保。后来查询，他没有注册公司，而是商行。我想问问商行和公司在对待员工社保这一块国家有相关规定没有？ 这个商行主要是从事的某品牌服饰四川省的代理。
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
老婆马上要生孩子了，公司规定的是男员工陪护假是2天。 可是，我在网上看见好多人说晚婚晚育是15天左右。我也属于晚婚晚育。 谁知道哪个政策或者规定上有相关内容？ 我得拿有效地政策法规与公司人事部门协商。 （刚找了计生的、劳动合同的，都没找到啊）
老板为贺彝族员工新年，买几十件啤酒和几十斤白酒给员工喝，第二日发现一员工死亡（醉死），老板有没有责任 请问，老板请员工喝酒醉死，老板也应该承担部分责任吧，能不能要求赔偿，因为员工是家里唯一的劳动力，还有两个年幼的孩子要抚养，大的才2岁
