公司要求全员每个人推广12个新用户通过公司的二维码开通微信支付，如未达成，少一个人扣30块钱的绩效工资。我的职位是广告投放，不应该做这些工作，但是公司强制要求，可是他扣的是绩效工资，这算违法吗？
公司扣的是绩效工资，但是不是我本职工作，这算违法吗？
请告诉我：公司扣的是绩效工资，但是不是我本职工作，这算违法吗？谢谢！
请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢，是不是我们就拿不回拖欠我们的工资
请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢，是不是我们就拿不回拖欠我们的工资了呢？
我公司拟与一员工解除劳动合同后，已提前一个月通知到本人，并在期满后在公司宣传栏公示，并按照劳动法的规定计算支付辞退补偿金给其本人，但该员工拒不办理交接手续，继续在公司内部闹事，该怎么办？
公司以公司内部施工档案不齐为由，不支付已辞职员工工资，怎么办。
本人于2013年12月10日办理离职，并按公司规定完善了公司内部施工档案（此档案只用于公司内部保存），同时有业主、监理和本人所供职公司三方签字盖章的施工资料和工程档案以及工程本身都已通过验收并且工程竣工验收单上有三方签字盖章。但是公司以内部资料尚有不全为由拒不支付11月份和12月1日至10日的工资，怎么办
公司强制员工使用电信手机，手机和手机卡还归公司所有，但是员工要负担手机卡的月租，我应该怎么办？法律有对员工有利的条款吗？
未签订合同，未交保险的公司员工未得到允许，私自挪用公款并且制造假票据欺骗公司。但是离职后还是还给公司了。那我可以扣除他两个月工资吗？
公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？
公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？ 如果不休息，能否拿到应有的赔偿
公司要求全员每个人推广12个新用户通过公司的二维码开通微信支付，如未达成，少一个人扣30块钱。我的职位是广告投放，不应该做这些工作，但是公司强制要求，这算违法吗？
公司要求全员每个人推广12个新用户通过公司的二维码开通微信支付，如未达成，少一个人扣30块钱。我的职位是广告投放，不应该做这些工作，但是公司强制要求，这算违法吗？ 请回答我，公司是不是违法的？谢谢
