我在一家个人单位从事修车行业2年多，没有签合同。中途辞职老板说要找到别的修理工，才让我走，不然一分钱都没有。这样合法吗？
律师你好！事情是这样的，我去单位讨要拖欠的工资以及奖金，钱没拿到手还被老板1家4口给打了
律师你好！事情是这样的，我去单位讨要拖欠的工资以及奖金，钱没拿到手还被老板1家4口给打了，我当时很气氛打烂了公司的3个花盆，我也报警了。我指认了4个打人的人可是派出所只锁定了1人，派出所处理结果是拘留打人方1人，我也要拘留，请问损毁财务达到多少才可以拘留？他们拘留我这个做法对吗？
公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
我是一个烟台厨师，青岛上班，今年3月14号开始上班，没有签合同，只有口头协议，来的时候在车上说的好好的，打辞职一个月之内老板找人，找不到人也放行，不欠工资，是一个小饭店。5月的28号因为家里有事，我和老板说不干了，老板挽留了一下说行，他找人，没有书面形式。到6月15的时候老板喝酒了，说你能不能帮我到8-9月份，
去年12月因公司拖欠提成不发，多次催促无果，并提出解除劳动合同，但公司认为是我旷工3日自动离职。现普陀区人民法院判决结果是：以我提出的日期解除劳动合同，不算旷工自动离职，同时也认定公司拖欠我提成5400余元，但是没有经济补偿，理由是“本案因客观原因引起的对提成计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时
劳动争议诉讼一审由简易转普通，能申请先行裁定支付被拖欠的工资和押金吗？
本人自２０１１年２月进入一家ＸＸ驾校从事教练员工作，当时没有签订书面劳动合同．２０１４年２月，本人因一起未经查证的学员投诉事件而被该公司经理要求当场交出车锁匙，马上交接走人．３月１９劳动仲裁认定劳动关系．３月３１日，本人作为原告方，提出诉讼请求：支付本人１月和２月两个月工资一万多元和押金３０００元；
未签劳动合同工资拖欠两个多月，如何劳动仲裁，律师委托费用如何计算？
在职期间公司拖欠两个多月工资，离职后拖欠工资一直推脱不发，其他在职员工工资正常发放，这种情况如何劳动仲裁，需要委托律师的话费用如何计算？
