劳动争议诉讼一审由简易转普通，能申请先行裁定支付被拖欠的工资和押金吗？ 本人自２０１１年２月进入一家ＸＸ驾校从事教练员工作，当时没有签订书面劳动合同．２０１４年２月，本人因一起未经查证的学员投诉事件而被该公司经理要求当场交出车锁匙，马上交接走人．３月１９劳动仲裁认定劳动关系．３月３１日，本人作为原告方，提出诉讼请求：支付本人１月和２月两个月工资一万多元和押金３０００元；支付２０１２年和２０１３年共被拖欠的ＸＸＸＸ元工资，违法解除劳动合同补偿金ＸＸＸＸ元等．　案件原定为简易程序，但三个月过去了，还未判决下来．我再三追问审理法官，得到口头告知要转为普通程序审理，但还未收到正式通知．　　　我得到的信息：被告ＸＸＸＸ驾校于７月３日变更法人及股东，我担心被告转移或隐匿资产，我能否申请法院先行裁定被告支付１月和２月工资及押金３０００元．(因为这两项在仲裁期间被告方都承认，双方没有争议)？？
　　案件背景：被告方ＸＸＸ驾校于２０１０年也曾因劳动关系纠纷被２０多名教练告上法院，经一审二审，高院裁定后，教练胜诉．认定双方存在事实劳动关系．　这一案例对我的案件是否存在影响的意义？？？