您好！我找到一家国资委控股的下属事业单位，与单位签了一份标准合同，但合同中仅填写了合同期并规定了三个月的实习期（试用期）。
另外与单位还签署了一份5000元的违约赔偿金（规定不得辞职，不得考公务员，考博等事项）！
请问如果我在试用期内辞职，需要赔偿那5000元地违约金么？
我听同学说，事业单位的聘用合同可以不按照劳动合同法来处理？是否是真的？
您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的违
我跟原来的单位签了3年合同，而且去参加了培训，但是回来上班不太理想，所以就辞职了，是在试用期辞职的，现在单位叫我赔偿培训费，我需要赔偿吗？
2013年7月8日进入上海乐英实业有限公司工作，老板当时谈好的试用期是3个月（起初老板说会给我签合同，但是最终没签），突然9月29日说要延长一个月的试用期，并且平时周一至周五加班没有加班费。回去想了一下，不想延长，更不想每天下班后无偿劳动，就在9月30日提出离职。我和同事要求补齐我们上个月老板没发足的工资和9月7
我刚工作三个月，与医院签订了合同，合同约定试用期一年，医院对我们进行了培训，现在因其他原因想辞职，医院要求赔偿培训费3000，违约金3000，再加培训期间的工资，这样合理吗？请问我需要赔偿多少钱？
我刚在医院工作3个月，签订了《事业单位聘用合同》，目前没编制，合同5年；另外签了《培训合同》；《服务协议》约定“工作5年以上（不含半年以上的学习进修），第一年为试用期”；现在因其他原因想辞职，医院要求赔偿培训费3000和培训期间的工资，外加违约金3000；请问这种情况应该怎么做，赔偿多少？另外，《国务院办公厅
我在安徽芜湖威灵工厂干活，进来时说试用期1个月，试用期内提前3天辞职既可
我在安徽芜湖威灵工厂干活，进来时说试用期1个月，试用期内提前3天辞职既可，我每天干活最起码11个小时，只有80元1天，现在辞职，那人说上班前说过了3个月不准辞职，各个部门都像在踢皮球，所以不给我辞职报告单，可是关键是他根本没有提醒过，只说试用期1个月，提前3天辞职，签合同时，合同很多不符合实际情况，比如工作时
刚刚上班5天，公司没有签劳动合同和试用期合同，试用期两个月，说我表现不是特别好，今天就被辞退了，我该怎么向他们索要赔偿金，应该是多少？
