劳动纠纷
试用期辞职的赔偿问题
试用期辞职的赔偿问题 我刚工作三个月，与医院签订了合同，合同约定试用期一年，医院对我们进行了培训，现在因其他原因想辞职，医院要求赔偿培训费3000，违约金3000，再加培训期间的工资，这样合理吗？请问我需要赔偿多少钱？
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提问人：hfh123……（湖南－衡阳）
提问时间：2013-10-05 13:41
提问人：hfh123……（湖南－衡阳）
提问时间：2013-10-05 13:41
已有3位律师回答了该问题
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你好，有协议的按协议处理，若试用期间只是上岗前的基本培训，无需赔偿
追问：协议里面写了要赔培训费，外加5万违约金，而且这个培训也说不清，医院说是专项培训 -
你和乖乖女死耳钉的试用期为一年是无效的 试用期最多不能超过6个月 试用期内你只要提前三天通知公司即可 培训期间的工资对方必须支付给你
追问：我刚忽略了一点，我们签的是事业单位聘用合同，是不是不一样回答：是一样的 -
须看详细资料后才有定论。
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