提前一个月交了辞职报告后，公司却让当月离职

您好！我本打算8月12日离职的，于是在7月13日打了辞职报告，当公司要求我7月21日起不用来上班了，这样合理吗？是否可以索要赔偿？应该像哪个机构投诉？谢谢！

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提问人：scl_115
提问时间：2014-07-20

相关咨询

公司没批，我如果到一个月期限走人的话，公司不发我工资怎么办？

1508269008 已过期 2013-06-17 回复(1)

上班8个月，公司没有交社保，现在我没有提前一个月交辞职报告，公司要扣我压的第一个月工资。最后一个月工资还要扣我三个月。之前签了合约，里面第九条写的是：在公司工作未满一年，原则上不准离职，离职需提前一个月申请。老板就拿这一条压我。现在我该怎么办？意思就是2个月工资都拿不到

tery_sun 已过期 2013-06-25 回复(10)

在上海一家公司做文员，做了两个多月，没有缴纳任何社保，也没有签订劳动合同，现想离职，未提前打辞职报告，公司说要扣我工资，麻烦给予指引，应如何维护个人利益？万分感谢！！

zhou19911104 已过期 2013-07-02 回复(12)

长沙。我提前一个月向公司写了辞职报告，现在一个月时间了，要求办离职，公司领导扣发工资

微信用户已过期 2014-01-03 回复(3)

跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？

miner1011 已过期 2014-01-04 回复(4)

你好，我有跟公司签约1年，未到时间，由于身体不适提前离职，但没交辞职报告，公司有压1月公资，请问公司有权扣我1月公资吗？

短信用户已过期 2014-02-28 回复(3)

公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。

杨辛予已过期 2014-03-27 回复(3)

您好，公司拖欠工资4个月，我作为财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗？如果这样做会有什么后果？还有我应该掌握那些证据来索要工资，维护自己的权益？

aaa/123 已过期 2014-05-29 回复(1)

已经提前一个月交了辞职报告，在这期间有公司叫我去上班，然后新公司需要离职证明，可是原来的公司不给开离职证明怎么办？这样违法吗？大家详细跟我说下，谢谢

damon2046 已过期 2014-06-16 回复(4)

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。

UANNN 已过期 2014-06-25 回复(2)