微软推出自愿离职计划，将会有N+2的赔偿金,请问是否需要交纳个人所得税?

微软推出自愿离职计划，将会有N+2的赔偿金,因为这是自愿离职所得的赔款,与公司单方面裁员有些区别,请问这部分赔偿是否需要交纳个人所得税?

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：一直走莫回头
提问时间：2014-07-20

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

因为交通事故受伤，就赔偿问题需要开工资证明。可我跟个人干活，工资7000月。请问怎么办呢

asdfghj1234567 已关闭 2013-09-08 回复(0)

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

xmhezheng 已过期 2013-10-24 回复(6)

签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？

因公司发展需要，出国参与新项目开发，实际是不属于培训性质，出国前公司要求签订培训合同，当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议，回国半年了，因工作压力大，决定离职回家创业，但公司要求赔偿出国费用，公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈，公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金？谢谢！

guojianok8 已过期 2013-12-25 回复(7)

续合同日期未满之前离职是否需要赔偿培训费？

我是08年毕业与现在公司签订5年合同，在合同存续期间发生公司培训费用，去年我又续签了5年合同，现在我想辞职，公司把我这6年的培训费分摊到10年，要我赔偿剩下的4年，大约要两三万块钱。请问这合理吗？有法律依据吗？还有就是，当初我毕业时，与公司签订合同后，公司给了学校8000块钱，当初我们并不知道，后来公司告诉我

hfhsjc 已过期 2014-03-19 回复(1)

合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知交接工作。

我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知交接工作。怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知交接工作。依据哪条法律条文？

zhy881026 已过期 2014-04-04 回复(10)

离职后外出培训费用个人是否需要支付？

工作期间外出培训多，现在因个人原因离职，公司要求支付培训的所有费用（包含外出期间的交通费及个人补助）。之前有签培训协议，但是用工合同早已过期，没有补签。现公司已扣除我两月工资，还要求我补齐培训费用后才再离职书上签字。请问此类问题可否进行劳动仲裁还是寻求劳动局帮助？

魏里001 已过期 2014-04-30 回复(4)

我在公司没有转正想要离职，但是没转正期间公司又给我签了一个一式三份的合同，请问我是否需要等到一个月之

我在公司没有转正想要离职，但是没转正期间公司又给我签了一个一式三份的合同，请问我是否需要等到一个月之后才能离职？能不能一个星期内走？

442879877 已过期 2014-05-05 回复(5)

从原单位离职后我建议停交社保，但是原单位没停医保，我是否需要补交个人部分及企业部分？

kouxw060504 已过期 2014-06-23 回复(3)