新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议 约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销 请问高人 这是否合理?我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000,请问这是否合理?
员工是缴纳三险的,在上海生产,生育费用由单位报销,报销内容包含哪些? 如果员工在生育过程中,使用较高级的病房,或者高档的设备和昂贵的药物,是否订立了标准,公司只报销最基础的部分,超出标准的由员工自己承担??
辞职的时候要培训费,已签过劳动合同,但是没有培训协议,我应该怎么和公司理论
我是今年7月份和现在公司签过劳动合同,我的职位是程序员,但是1月份由于工作压力身体不适,想要辞职,但是公司需要交培训费。 我签过劳动合同中,有一条【劳动合同期限】一栏写的是为3年,在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着,若乙方在服务期内提前离职,需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。 我本人没签过任何培
我家有一门市,营业,现初步想要求停业补偿和原址原楼层回签,正式签协议时需要签定哪些协议(具体有哪些文本)?协议上应该包含哪些内容?