以研修班名义签下学习合同 有事实劳动关系 合同到期了又怀孕 劳动法能保护我吗?
我是2005年8月与医院签下在职人员研修合同(医院与地方大学合办的研修班)合同规定24小时住院,并在以后3年里在医院相关科室工作,在此期间医院每月发放800-1000元补助,我的工作科室也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕7个月了,到下个月,3年研修合就到期了,我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定,医院表示我3年前签
我上班整一个月没有签劳动合同,工作时间受伤了,需要修养两个月,是否受劳动法保护,能得到什么赔偿?
我是十月15号正式上的班,并没有签劳动合同以及任何协议,在十一月16号上班时间右小臂骨折,医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ?我能得到什么赔偿?我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
您好,我没有签署劳动合同,在此公司工作了8个月,公司忽然提出让我月底离职,只提前了10天,我并没有损害公司的利益或是有其他的事情。辞退后公司没有额外的补偿金,我应该有补偿金吗?打扰您了。 赔偿金是多少呢?要是公司不支付赔偿该怎么做呢
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同,不买五险,不受劳动法保护?
我们是社区工作人员,从08年工作至今一直未签订劳动合同,未购买五项全险,现在街道单方面无故辞退,我们要求经济补偿.街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护,不需要补偿,难道我们真的不受法律保护吗?
我与单位签的是事业单位聘用合同,我提出书面辞职已2个月,单位不办理,合同中规定乙方提出辞职甲方不同意的,甲方应继续工作6个月后再次提出辞职,才能解除合同. 我去了劳动仲裁咨询,那里说事业单位聘用合同不属于劳动法及劳动合同法范畴,应受人事有关法律约束,可又说不清具体的法律名称.我只能等到6个月吗?
我现在在一家公司上班,但是没有签合同,如果被解除,我想咨询是否得到劳动法的保护,谢谢