公务员停薪留职再就业02年应聘到大连保税区合资公司未签合同08年11月补签现被辞要求双倍工资
律师； 谢谢你，
我原在内蒙一事业单位副科级，没有社保，停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理，未签合同，公司没有给缴社保，08年11月公司让我写一说明，说明原是公务员不能办理调动，所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加。09年2月6日发通知辞退我，理由是“金融危机和多年来我的工作量少，公司不设专职品质管理员”补偿我6.5月的平均工资。
请问：1.公司这种理由辞退我是否违法？我主张双倍的赔偿金合理吗？02年至今的社保金公司是否给予补交或补偿给我。
2。如果我领了补偿金。还可以再要求仲裁或法律诉讼吗？
4.公司让我写的说明是否会影响到我要求补偿和赔偿，公司人事部说我写的说明涉及到公务员法，可我早就离职，也没有在原单位办手续，也没有证明材料已不是公务员了，我这应该是事实劳动关系吧？我要求公司08年2月至11月未签合同其间的双倍工资是正当的吧？
5， 08年11月签的合同中标明月工资标准是2960.00元，实际自02年11月起我的工资是2400元，我是否可以要求公司支付差额部分，并25％的赔偿金，法律依据是什么？
谢谢。请在百忙中给予解答。
1，我给公司写的｛简历说明｝中写了；“99年10月前在内蒙的一个县政府办公室工作，由于我的人事关系是国家公务员系列，所以不便办理人事调动。”附了县政府办公室的工作证和通讯录的复印件”
2.99年后我被调离政府办，到一事业单位。2000年我停薪留职应聘到大连工作。但是我手里没有证明我停薪留职的文件 。
3. 我3.2日到劳动局申请仲裁已经受理。
请问：1. 我这个简历说明对我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系应该视为事实劳动关系吧？ 我应该如何应对公司的答辩？
2.与我签的合同是大连市劳动局的正式合同，合同书中只填写了“劳动合同期限是固定期限：自02年11月25起至09年11月24日止”。“劳动报酬栏中〔一〕计时工资。标准为2960元/月”。实际我的工资02年起只有2400元。只是08年的4月才开始领2960元。我可不可以认为合同中工资标准2960应该自02年执行？主张公司从02年起补偿我工资的差额部分并加25％？
谢谢律师。
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
我于10年4月份开始工作，但那个时候公司并未成立，老板是用的别人公司的分公司在做事，工资约定好的是5000一个月，给我发放的工资也是以这个分公司名义按这个金额发放的，另外因为我工作内容是为老板自己的公司注册进行筹备，工作灵活性大，顾没有考勤记录，但是有工资单，和我当时办事的一些资料。现在老板的新公司注册成
我是一名西藏的行政人员，工龄六年。由于身体和家庭的某些因素使得工作力不从心，因此，想暂时停薪留职。咨询下公务员通常具备什么条件下才可以停薪留职！！谢谢！
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
请问：“我现在在一家企业做办公室主任，我进公司快一年了没有签订用工合同，我向公司提出这个问题后，公司把这个事情交给处理。我想问的是，等现在补签了用工合同后我还能不能要求补发双倍工资？”
我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？
我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。
你好，我一家公司的子公司工作快六年了，六年来从没有签过合同，也没交任何一项保险，现要我和子公司老板的弟弟发生了一些矛盾，公司老板想让我辞职不做，我是还可以要求公司赔偿未签合同时间的双倍工资，补交这几年的养老保险再解队长劳动关系
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
