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公司拖欠工资,我被迫解除合同后公司又补齐工资,怎么办

合同约定工资2200,公司7月8日发工资却以最低工资1470元发给我,沟通无果后我7月14日顺丰快递给公司被迫解除劳动合同通知书,上午已经签收,但下午公司又把工资补齐了。我该如何是好?急急急
已经无法协商!公司一步步逼我走的节奏!现在我能否仲裁要求公司支付经济补偿金?我的被迫辞职是否有效?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:joytong
提问时间:2014-07-15
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公司每月都拖欠工资,劳动合同上是写的每月十五号之前发工资,但是每次都是二十二号以后了。这次更加拖到下月的十号还没有发工资,公司也不给出说法,罢工一次后,员工的工资发了,但是职员的工资任然未有人处理,是否可以提出解除合同并提出赔偿

niehongzhi 已过期 2011-10-08 回复(5)

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tinaluo2007 已过期 2013-04-02 回复(2)

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没有合同老板拖欠工资我们该怎么办,怎么处理。

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1、单位一直拖欠我13年部分工资工资,14年3、4、月份工资,我依劳动法单方面与公司解除劳动合同,现在公司以我工作未交接,给公司造成损失为由,向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任? 2、单位合同中写到,“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接,交接时间最少3个月以上,如乙方未交接就离职,

lxlwhm 已过期 2014-06-16 回复(3)
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