朱学田律师 VIP2013-12-08 09:13

马上仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

申请劳动仲裁维权。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

单位未签订合同的，应当支付双倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁要求支付。