在公司上夜班期间非有意短时间打瞌睡并被拍照，要开除我该怎么办？
公司是电子厂，十二小时白班、夜班翻班工作制度，一次夜班凌晨3到4点，因极度困乏不小心坐在工作台前的凳子上打瞌睡了，不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里，公司领导以此要开除我，我在公司已有5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除，不给予任何警告，夜班本身十分劳累困乏，如何能保证不打瞌睡？况且是无意的仅大概两分钟打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是有没有办法。公司要开除我但是未出具书面通知，反而让我自行离职，按正常手续办，为什么？这并非我的意愿，所以目前我还没有执行，任正常上班，我不服公司的决定，如果离职我将拿不到一分钱的拆迁补偿，我的合同到2016年过期，如果我坚决不同意自行离职而公司又强行开除我，我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢
如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条关于打瞌睡开除的规定做定性？
我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿
我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿.
劳动仲裁期间公司书面要求调岗，3天不到新岗位开除。我该怎么办？
因为公司违反劳动合同法，要求公司支付经济补偿，我正在申请劳动仲裁，正在调解期。本人现在在岗。调解不成，现在公司出具书面文件要求我调岗签字，文件上说我3天不到新岗位按旷工开除处理。我该怎么办。如果我继续要求仲裁的话，我的仲裁经济补偿该怎么写，我该有哪些东西作为证据。谢谢了。。。 只正对公司对我调岗开除这
公司规定上班期间打架无工资开除，我和别人打架了，公司不给开工资怎么办
公司规定上班期间打架无工资开除，我和别人打架了，公司不给开工资怎么办，我该下找谁呢
男友与我交往期间存在他婚姻还未解除，他老婆娘家人多次来我家里闹事，把我家里的摄像头砸坏，聚众多我来我家把我家大门砸开，把我的车上弄的全是屎，法律上有规定吗？这种情况我怎么样才能保护自己？
我在公司四年了，签订的是无固定期限的劳动合同，现在公司突然开除我，赔偿金怎么算？是按照劳动合同上面的薪酬来算吗？
我之前做的工作是房地产销售，也是我拿毕业证前的实习期工作，工资的底薪和提成是分开发的，提成是根据回款来发放的，我5月份离的职，三四月份的提成是到我五月份离职后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期
我该12号转正的，但是公司说合同没拿下来，要29号合同才拿下来，但是跟我转正工资谈好了，可是到了29号公司还是没有叫我签合同，只是一直催我完成项目，请问：我能要求双倍工资吗？
我进公司三年多没有签定劳动合同.现说开除我.下午不要来上班了说我经常迟到.但我有吋也经常晩下班，之前公司以开过会.会上也没说迟到几次是要开除.也没说几次算严重.只说几要扣多少钱问题.会后我没有迟到过.现在我不知辺如何办.加急.急谢了。
我是汽车备件管理员。目前是代理备件经理。由于公司对油漆流程及制度没规定。因本人主要工作是管理备件，5月份新来的代理总监，以我对油漆无管理，玩忽职守的理由要开除我。一直以来对于油漆这工作没领料人签字，订来的油漆都是由漆工直接领取，未做任何登记。请问：我的这个违规真的可以导致公司直接开除我吗？
