我正在仲裁，明天开庭。今天去仲裁局拿对方证据时，发现公司提交了伪造的辞职证明给仲裁局。公司可能不知道我们去拿了证据。我们共有十人，有6人是签过离职书的，有4人未签，但公司却把10人的辞职书都给到仲裁了，并且出现了，字迹不一，身份证号码写错，2种错误。10人的辞职书唯有2人的是书写的未被动过手脚，另外8人的都是被改动过的。能否有两全之计？我不知道公司为何不把6人签过的辞职书递交到仲裁部门？我们除了做鉴定之外，能否推翻公司诱导离职？？谢谢各位大律师出手相助
您好！我们公司是深圳一家公司，杭州有公司的在建项目，公司拖欠我的工资，我可以找杭州的仲裁部门投诉或者
您好！我们公司是深圳一家公司，杭州有公司的在建项目，公司拖欠我的工资，我可以找杭州的仲裁部门投诉或者在杭州的法院起诉么？我是今年4月18号进公司的，结果公司5月12号只支付我，4月25-5月12日这个时间段的工资，而且到5月以后的工资经常是迟法，合同是写的是每月12日发工资但是每次发的时候都到18号以后了。这种情况对
口头向公司辞职后，家属代替他本人签了辞职书。本人得了重病后是否可以去找原单位要赔偿费？
我弟弟于2000年5月口头向公司辞职后，去四川佛学院了。2000年10月公司说如果不签辞职书公司分给弟弟的房子就收回，所以我们家属代替他本人签了辞职书。2000年年底弟弟因为脑栓塞昏迷了两个多月，医院鉴定为一级残疾。现在家里一直很困难，伟大的母亲已经照顾弟弟十多年了。请问律师：这种情况我们是否可以去找弟弟的原单位
公司部门突然解散，没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗？
原来在虎门公司的服装部门工作，现在服装部门解散，公司要求如果去长安玩具部门上班，就只能逼我们辞职而且不作任何赔偿。这样算违法吗？可以申请赔偿吗？
我向公司提供了辞职申请，也经过部门同意签字了，但是因为有事耽误了人事部的签字，请问上个月的工资还能拿
我向公司提供了辞职申请，也经过部门同意签字了，但是因为有事耽误了人事部的签字，请问上个月的工资还能拿到吗？
公司部门突然解散，没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗
公司部门突然解散，没有协商的前提下以邮局邮递的方式书面通知我去其它部门上班，且没有说明过去后的工资待遇。如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗？我是2003年3月进厂的，到现在工作了十年多了，可以拿到多少赔偿？谢谢
供应商欠售货员工资，我们作为联营提供场地的公司是否需要负责任？
供货商在我公司场地内经营，供货商与促销员和售货员直接清结工资，我们与售货员和促销员直接只有管理关系，无劳动合同。现供货商失踪，欠促销员和售货员工资共3.5万余元，如果促销员和售货员等向司法机关求助，这部分工资我们是否需要赔偿？
我是海船甲类实习三管，现公司向我们索要农村合作医疗保险或类似保险产品的相关复印材料‘进行免保’（个人猜测）。请问公司这么做是否合法，公司是否有义务向我们提供必要的也是必须的相关保险产品？我们可以通过什么途径维护自身的合法权益？ 注：我们已将所有船员需要的材料提交公司（包括护照），我们上船所需的
公司以部门迁移为由，将工作转走，导致我们现在没有工作可作，是否可以申请与公司解除劳动合同？
您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员
我在我们公司工作了半年 两个月前像公司提出辞职 当时我们部门
我在我们公司工作了半年 两个月前像公司提出辞职 当时我们部门主任同意我过完年走 现在主任休假中公司经理不同意辞职 拿不发工资来威胁我 我该怎么办
还在试用期中，公司询问我是否愿意调到一个我并不愿意去部门，我不愿意去就说那就只有走人，要求我写辞职申
公司试用期为3~6个月，签订了三年的试用合同，两份都在人事部，我已经上班四个多月了，6月6号经理和我谈话说公司最近要裁员，问我去不去销售部，我不愿意就只能离职，和我说做到这个月月底，给我缓冲一下，试用期间我都老老实实从未犯错。我这种情况可以要求赔偿吗，怎么赔偿。具体点，谢谢
