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关于单位调班

跨月补班是否合法

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提问人:广子泽
提问时间:2010-11-21
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关于用人单位未签订劳动合同离职问题

在单位工作半年多,没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。

feitian40588 已关闭 2010-10-11 回复(0)

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zxh181168 已过期 2010-10-19 回复(1)

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哈里微笑 已过期 2010-10-29 回复(1)

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成果99 已过期 2010-11-01 回复(2)

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您好!我爷爷和工友们喝酒后(酒是工头请的)回到住处,爷爷大概喝多了,出来上厕所时摔伤,造成右侧髋关节处骨头骨折,当时用人单位并没有及时送到医院。请问:1、我爷爷因为和工头喝酒而醉酒摔伤,这个算不算工伤?如果算,用人单位应该承担什么样的责任?如果不算,用人单位是不是也应该承担适当的责任?2、当时用人单位

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长江水 已过期 2010-11-11 回复(1)

急:关于单位分房的分配问题

86年的时候,男方单位福利分房一套(根据工龄和家庭人口等分配),当时男方已婚,并育有2个孩子,女方无单位,一直打零工,2010年,现在女方提出离婚,请问女方能够分到房子的多少份额?2个孩子是否有房子的份额?

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