我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了，公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好，又向公司请了一个星期假，然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查，测出我有中度抑郁症，医生建议我多休息。请问：公司帮我买了社保，但是生育保险只买了8月份，是否合理？我能否要求公司给我医疗补贴? 3、公司说社保卡已经帮缴了费，他们不负责付钱，这个说得通吗？ 针对这几个问题，能不能给我有关的法律条文的说明？谢谢！
我和公司进行的是口头约定。公司原来是长江物流的合肥分公司，现在被东岳物流替代了。 开始是合肥分公司经理熊#发布的招聘信息，招聘一个单证员，一个月试用期，试用期工资是1100一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
老板叫人滚蛋，因不结算工资，政府解决不了，员工到十字路口堵车，政府再次出面，最后结果只结算百分之九十五的工资，但因派出所扣押了几个员工。请问怎么办？
公司是按照总工程造价投的保，我刚来这公司5就发生了工伤，还没有和公司签合同，问我这工伤保险公司赔不赔。
公司拖欠我工资，并让我在家待岗，又不给生活费，两个月后又通知我解除劳动关系。我不同意，便向仲裁委申请支付拖欠的工资以及生活费，仲裁委裁决支持我70%工资，并裁决是对方单方面解除合同。我便想解除合同后得到的补偿会多一些（我在此公司工作近三年），就想向法院申请要求公司支持剩下30%的工资并提出解除合同的补偿
我是在私人企业打工的，有签临时的劳动合同但是没有交保险，这样干了5年吧，现在又换了一个正式的工作，我前面的5年时间，可以算工龄嘛？
我们以前是一家国有药厂，在1999年和亚宝药业合作，在2003年亚宝药业上市，亚宝药业属于股份制企业，但原国有身份一直没有置换，现在亚宝药业没有经过职工同意，已私自转让给另一家药厂，我们部份职工不愿意去，企业应如何补偿我们？我们已和亚宝药业签定了三次合同，是否可以认定为已签定无限期劳动合同？是否可以拿到双倍
我想问一下，如果签了一年的合同，试用期为两个月，两个月后，用人单位发现不满意，是不是付完两个月试用期的工资后，就可以解除一年的合同了
