我的合同签了一年（2013年6.3-2014年6月3号），已经到期，公司不跟我续签，7月份提出给我一个月的时间找工作，月底离开公司，请问这种情况下除了7月份的 工资外，按照劳动合同法我还能拿到一个月的补偿金吗？
我现在在那间公司倒闭了，因为是小公司管理不规范没有签劳动合同，我在那里做了三年的管理，现在老板不发劳动补偿金，我可以拿到补偿金吗？
今年8月泸县杨梅沟煤矿将永久关闭，在支付职工劳动经济补偿金的问题上我应得到每年自己一个月平均工资，而厂方始终坚持泸州本地平均工资并说是政府行为，请教老师政府可以有这种规定吗、劳动法地方政府可以改吗
A公司清算,没拿一次性补偿.从A公司到B公司是公司安排过来的,现在签的是无固定期劳动合同.如果现在提出辞职,能不能要AB公司的一次性补偿.
我在公司连续工作满10年，其中分别签订了3次劳动合同，最近一次是3年的快到期了，但现因公司制度改革，损害了老员工的利益，故不想再续签劳动合同，请问可以申请劳动补偿金吗？ 公司因此而辞工离职的员工还有许多，因为所有人都是自己递交的离职申请，公司认为是个人正常离职的。但公司却没有给过劳动补偿金的先例，在这种
律师您好！我们公司被外企并购了，原公司会按工龄给员工一些补偿，大概在今年5月份，而我想在3月份离开公司，这个赔偿我有权利拿吗？
您好,我于2012.2月入职,合同是一年一签.2013年12月31日我与单位劳动合同到期后,单位没有和我续签.我一直工作到2014年2月7日,也就是入职后的第三年.单位在没有书面告知我的情况下,以考核不称职为由把我辞退.并补偿给我2个月的工龄工资.根据劳动法第40条相关条例,我要求单位另补偿我一个月未告知辞退工资,单位以没有签订劳动
比如说我今年2月份接触合同，单位补偿N+1，结算是上一年12个月平均工资乘以所工作年数，（这个上一年是怎么算的，是1月到12月，还是像我这样的去年2月到今年2月）这个平均工资是税前还是税后
比如说我今年2月份接触合同，单位补偿N+1，结算是上一年12个月平均工资乘以所工作年数，（这个上一年是怎么算的，是1月到12月，还是像我这样的去年2月到今年2月）这个平均工资是税前还是税后
