正式员工提前一个月离职后，公司未支付上一季度的绩效工资，请问合法吗？
我是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？ 我是按照公司规定
我是一名应届毕业生，现在还没毕业。今年4月1号到一家公司实习，实习协议到7月1号为止。实习协议上有这样的规定：如因乙方个人原因终止实习，导致实习期不满三个月的，乙方未结算工资甲方有权不予发放，乙方也无权要求甲方发放。 现在我的确因个人原因辞职了，做了一个月。我可不可以要回自己的劳动报酬呢？实习期间不
试用期满离职被克扣百分之八十的工资，公司这样做合法吗？（明城国际酒店）
试用期离职，提前3天申请，可公司说要试用期提前15天申请，被克扣百分之八十的工资，公司这样做合法吗？（入职并没有说明）
怀孕后单位把我从会计岗位调到生产车间做操作工并降低工资，这样合法吗？
你好，我现在怀孕三个多月，在单位一直做的会计，现在单位未经我同意，想把我从会计岗位调到生产车间做操作工，今天还给了我一张岗位调动通知书和岗位调动回执，请问单位这样做合法吗？我现在该怎么办？投诉劳动监察大队有用吗？他们会帮着处理吗？
2014年5月份到361°上班到了六月份因为和店长发生口头上的冲突.把我开除了 到了6月底我去开资但是到了店里 老板娘说这个月丢了4000多块钱的货 说送我们店员工资里扣 等扣完了我本该开1600百元的工资只剩了400多元 我们到劳动仲裁去告他们说让我们去拿营业执照 我们根本就拿不到 他们说这样他们就管不了 我想知道我该怎
我是淘宝的云客服，我刚被通知我上个月绩效刷满意率，被永久收回账号，并且上个月加这个月接近500块的工资也被扣了，我想问他们这样做合法吗？我应该怎么维权呢？
我司的劳动合同是一年一签的，合同内容有填写月工资金额（当年的工资），合同到期后，直接是在最后一页续签的记录表上签字即可。但当时的工资是1620，续签时调整为1820了，那合同是否要重新更换？
