关于离职签订竞业协议的问题

我于2013年12月签订三方协议，当时只是口头谈好12月底工作，但公司以没有工作岗位为由一直拖延说2014年3月可以工作，后来有推脱说7月才能工作，我想不去了，但是三方协议上补充约定内容上写了毕业生上岗时间必须服从公司安排，违反条约将支付2000元违约金，而且我的三方协议一份在学校，其余两份在我手里单位。请问我是否必

浅小染已过期 2014-04-21 回复(4)

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

zhj781 已过期 2014-05-09 回复(2)

离职时要求签订竞业协议这个协议是否有效

因为不满公司待遇，申请离职，当时为了顺利离职，离职当天签署了竞业协议，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？协议中没有写给予补偿说明的相关内容，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作时间仅为几个月，因单位很难兑现口头承诺的相关福利，我期间多次口头提出申请。在

yanshui 已解决 2014-05-31 回复(8)

私下签订的协议，是关于抚养权的问题

协议如下： 1、经商议甲乙双发决定独生子XX由乙方母亲直接抚养五年，从2014年1月1日至2018年1月1日，乙方无权想甲方要一分抚养费。 2、甲方已U同意乙方找归属之家庭，甲方永远不能到乙方住处看孩子，可带出去游玩，小孩户口暂时有甲方保管至17岁有小孩本人决定去向，乙方需要用户口时甲方应及时配合。 3、以上条款甲乙双

微醺84 已解决 2014-07-02 回复(1)

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿是否可以拒签？

短信用户已过期 2014-07-07 回复(16)