我在今年2月28日应聘到逸园通信公司上班的，6月3日正式离职。现在老板以账务不清为由拒付我5月份工资，在前两天再去找老板要工资时，老板竟然给了我几张单据说：这些账务现在她们弄不清楚，叫我弄清楚了再给我发5月份的工资，由于当时没有签订任何的劳动合同，现在我也不知道要怎么做才好，想请问律师我要怎么才能维护自己
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用，他1直说到月底发
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
签有合同，2013年3月3号自动辞职了，当时还剩有工资和押金没结，2013年底去讨要工资和押金无果，2014年2月14日年就去在保障局投诉无果，到2014年7月8号又去保障局投诉，经保障局调解，公司只退押金，工资拒付，保障局没辙了，劳动仲裁又劳米伤财，请问我剩余工资还能讨回来吗？
目前公司正在制定工资发放，所以想咨询一下： 事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢？？
我在一私人公司工作8年了。因为当初是朋友介绍的，就讲个信字而且做完一个月就领一个月工资，所以没有签合同，我也没在意。公司在江西注册登记，而我在广州上班。现在听说公司已经在搞注销手续了，但从前三、四年开始老板就一直习惯性地拖欠我的工资和我帮公司代垫的办公室日常开销的费用，积攒到现在有几万了。我每个月都
在一家公司上班了三年多，没有交医保社保，离职后到现在还有6900元的工资没拿到，单是离职的时候叫财务开了一张工资条子说明我还剩余多少工资未领，上个月我拿着那张条子去找那家公司老板签字盖公章，老板不肯盖公章，就写了付了多少钱余6900未付，条子上面没有写公司名称，但是有老板的签名，请问这样去劳动局会受理吗？没
