亲爱的律师您好 我在我们工厂打工将近8个月了，一个月前辞职了，本来厂里说他们能招到人就让走，可现在时间到了，工厂的工人也招到了，厂里却以没招够工人为理由不让我走。 厂里押了我两个月工资，将近三千块钱不给我。请问厂里这样做违法么。。。我可以起诉他么？ 挥泪求助 在线等 打电话咨也行。。。深圳的律师请留电话。。。 其实我两月前都已经辞职过了，但是他们布匹，我们厂很小，就50来个人。找老板说了好几次协商也没用，实在没办法了采用法律。老板就是那我俩月工资来压我...都想哭了。。。 谁告诉我厂里这样违法么？ 能告他不？需要什么证据么
我在一家机械厂工作一年多没有签订合同，今年8月27号因工资制定不合理而罢工一天。罢工当天负责人说要么去车间上班要么就走人。与负责人闹僵了，8月30号（28 29为星期天）办理了辞职，转天就离厂了 。到了发8月份工资时厂子扣了我8月份的全部工资。请问厂子的做法合理吗？我该怎么办?谢谢
在天津的一家私人开的电动车厂上班，大概10月8号左右厂子突然倒闭，厂长告诉员工28号来领工资，可28号却没人在，劳动局管不了，但是知道其在倒闭前厂子转移的一批电动车在哪里，，厂长人找不到，但知道他弟弟的大概住址，想问问现在怎么办 我们所有的员工集中到了一起，去了劳动局，人家也是帮我们打了电话，让公司的领导去
萝岗区九龙镇镇龙的一个罐厂——福润制罐厂，规定员工压一个半月工资，，再工作一个月，才有工资发。也就做2.5月才有工资金。实际发工资是20号，也就是做2个月20日。请问，压工资，压多少为之合法。
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。
请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。 如果没做够一年，只有半年，是否按半年的平均工资？
我们在东莞的一家小鞋厂工作了大半个月。因为进厂时没给我们写合同，也没按时发工资。现在我们要走，可是工厂只给我们按9天工资算。还说每天正常工作是十二个小时。
我们厂是每个月的十号发工资，但是压工资要压40天。因为自己十月份身体不舒服就请了大概十天这样的假，现在厂以我十月份请假太多为由不发放九月份的工资给我，还说发可以要扣五百就可以，要不然要让我做完这个月才发给我，我现在应该怎么？
