当前工作为职业教育，2012年毕业时入职，在2013年初学校安排教师参加成都联想的一次国家培训（培训一切费用由国家教育部门支付），因学校对该教师另有工作安排，因此在开学时临时换本人前去参加这次培训。因为当时本人经验不足，学校要求本人签订一份参加为期五年的劳工合同。请问该作法是否合法？现工作一年后，本人发现学校工作存在诸多不合理之处（一年以上未履行社保交纳，随意实施奖惩制度等），请求离职，学校要求按照合同全部履行责任，这是否合理。
培训合同违约金应该如何摊派？我是一名老师，我在现在所在的学校工作三年了
培训合同违约金应该如何摊派？我是一名老师，我在现在所在的学校工作三年了，现在我想辞职回老家教书，学校方面让我赔偿培训费，我在这个学校签了五年的劳动合同和五年的培训协议，培训协议内容就是每年暑假期间学校都会组织我们几个参加培训的老师去外地一个学校听一个教授讲课，公司帮每个参加培训的都要付五千块钱培训费
本人在一外资企业从2002年4月连续工作至今已经11年了。现在还在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月为止)。但是企业从去年开始转型，从加工型转为贸易型。工厂已不再生产只进行进货和发货，以后还会如此。工厂现在就保留我一人。公司有可能到本合同结束就不再同我续约了。请问各位大律师,我现在是否应该及时提出要求签订无
我是一个大二的学生，为了让补贴生活费，准备与一教育机构签订合同做周末兼职教师，待遇很好，一个月上6天班，工资是1600保底+奖金，待遇很好，就是一旦违约就说要赔偿一万多，请问这个赔偿是生效的吗？
合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文？
已毕业学生，工作近6个月了，公司仍未签订合同，公司的一些行为是否正确？
尊敬的各位律师： 你们好。我想咨询下我目前的状况，公司是否做得有不当之处：2013年10月25我进入一家公司的实习生岗位（我已经毕业），大部分时间都有加班并且有时候加班到很晚，甚至凌晨5点钟。直到现在（2014年4月15日），都接近公司当初跟我的口头描述“6个月实习期”了，公司仍未给我转正的表示，公司说的是必须
交了1800培训费，还没有培训完，没有签订任何合同，现在不想在那工作了，培训费能退吗？
律师您好：我今年1月份交了1800的培训费给幼儿园，参加了蒙氏初级教师的培训，因为个人身体原因，和教学监管说好3月份让我去幼儿园上班的，但是今年3月份幼儿园的人并没有通知我去上班，一直到4月28号才打电话通知我五一过后上班，但是我已经找到别的公司进去工作了，不想去那个幼儿园工作了，被告知之前的1800培训费退不回
一名医院护士，参照公务员待遇，请问是否签订合同的时候应该参照劳动合同法签订呢？如果解除合同违约金赔偿有什么规定吗？ 已签订合同，合同标题写的是聘用合同书
本人2013年12月4日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期，不然要支付公司培训费1500元。可是公司2014年4月1日店关门，是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗，希望得到您的回复。
单位要求去异地工作，我因家庭原因不能去，能不能要求和单位解除劳动合同及得到补偿？ 单位现在工作地点已经撤了，我继续呆这里的话上下班打卡都没地方，公司可以拖着不解除合同然后再按我因为没打卡算旷工而开除我吗？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
