请问：我是2007看至2009年在一家私有股份制工作的，去年10月我离开这家公司，公司从末跟职工签定劳动合同，根据劳动法第82条规定，要支付双倍工资。我现在可以向单位要求支付双倍工资吗？
我是04年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），虽然08年1月1日劳动合同法开始实施，但公司仍没有签合同；根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应当订立无固定期限劳动合同；可是09年却只签了份一年期的
没有办营业执照的用工单位，到现在都没有同我们签过劳动合同。我们是否可以要求支付双倍工资？ 好！谢谢周律师！老板不给，我们应怎么办？是澳门的老板。我们应怎么做？请指教！好！谢谢李律师。
是公司股东，也在公司工作。只是小股东。年底也不分红。已离职。没劳动协议没社保能否要求赔偿双倍工资和补买社保？
我与公司签定过劳动合同，09年12月合同到期后，公司口头通知不再续签，因工作没人交接，10年1月-7月仍旧在工作，公司也给缴纳劳动保险，工资也没有减少，现在解除劳动合同，赔偿金如何计算，我是否可要求双倍工资赔偿？谢谢
我在原单位工作近八年，现已辞职。才到单位签过一个五年合同（应该是07年7月份到期)，到期后就再未和我签，当时也没有任何的说法。10年3月辞职，现已离开4个多月了，但单位扣着我的劳动保险关系不给我，我可以去仲裁吗？我现在还可以要求单位给我未签合同那段时间的双倍工资吗？我可以要求单位支付因为这段时间扣保险关系所
我于10年4月份开始工作，但那个时候公司并未成立，老板是用的别人公司的分公司在做事，工资约定好的是5000一个月，给我发放的工资也是以这个分公司名义按这个金额发放的，另外因为我工作内容是为老板自己的公司注册进行筹备，工作灵活性大，顾没有考勤记录，但是有工资单，和我当时办事的一些资料。现在老板的新公司注册成
你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？
如果合同是倒签的，但有证据证明劳动合同是倒签的，可以要求双倍工资吗？比如进单位是1月份，到8月份才签，但是合同签订日单位要求签1月份。
本人以公司不给购买社会保险，不签订书面劳动合同的原因，提交了辞职报告，要求公司与本人解除劳动关系，并支付1个月的经济补偿金。公司答应了，要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。 请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经
