年初的时候我主动向单位辞职，由于公司有六个月没有给我上社保，拖欠工资，辞职之后我以此为由向仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求支付劳动赔偿金，最后仲裁委员会没有支持我的赔偿金申请，我之后也没有向法院提起上诉，仲裁书已经产生法律效力。请问我是否可以重新向仲裁委员会申请劳动补偿金，重新申请劳动补偿金是否符合法律规定，仲裁委员会是否会受理？
一、我有个朋友在工厂做了06年4月进厂（3年的清洁工），今年2月的一天，工厂称金融危济要裁员，但除了当月的工资，其补偿金一分不给，3年未签劳动合同，工厂就否认是正式工，说只是口头协议的临时工，现已经通过劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ；2‘打卡用的磁卡
我朋友在公司工作２个多月，被公司解雇，理由是现在不需要这么多人． 但公司不肯在解雇时付清工资并支付赔偿金.承诺一个月后付清。朋友与公司间没签劳动合同，未上过保险．但有足够证据证明是那里的员工．但证明被解雇的证据不多．解雇时没开什么解雇信,朋友也没在那公司签下什么与解雇、离职相关的资料。但朋友手上有上
劳动仲裁开庭后什么时间可以下裁决书？什么时间可以拿到赔偿金？
本人是7月17日提交劳动仲裁申请书的，7月29日劳动局下达了受理通知和开庭通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我是2009年2月6日入职的，2009年7月15离职的，在职期间公司因裁员，职员有限且工作繁琐，所以本人每天额外加班平均3小时，但公司规定只有生产员工以0.5元/小时计加班
公司突然提出调岗降薪,我没有接受,我06年进公司,到这个月底正好合同到期,在第一次与人事部谈时,他也表示调岗降薪不合理,同意终止合同并以实发工资1800标准赔偿我两个月,但是在今天又和我谈公司老总只同意赔我一个月的钱,因为我们的合同上签的工资是850,而我们实际发工资时是1450打卡,其他部分拿现金,以降薪为由也没有实质性
劳动仲裁结果出来，超过时间，未按期支付的劳动工资能否申请50%--100%间的赔偿金
各位律师： 您们好！ 请帮助参谋！我和公司的劳动仲裁于11月30日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间
我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？
村里修建水库，良田应该是赔偿，还是补偿，赔偿和补偿有什么区别
村里修建水库，良田应该是赔偿，还是补偿，赔偿和补偿有什么区别，赔偿和补偿又有谁来定，像我是浙江绍兴南部山区的，赔偿标准是多少能告诉我吗？
