我于2004年9月份进的公司。于今年10月底通知公司离职。于12月初正式离职。
另外由于工作上的疏忽。在公司的发票问题上出了点问题。
在外面做销售。要把发票带给客户进行挂帐等业务。自己发票过手比较多。现在有些发票掉在家里。离职前交到公司。公司方面表示。发票过了90天退不了税。。税钱从07年底到08年的8月有三万八千余。。公司方面表示要我个人赔偿。这个我应该怎么做。。。
还有我在公司这么多年。公司一直没有给我买保险。说要买也只给我买08年的。这个是否合理。
然后我解除劳动合同是提前1个月说了。有没有补偿什么的。。。
今天去公司移交手续。。发生了很多麻烦事。。自己都迷糊了。。
企求高手解答一下！！！
问题补充：公司需要我赔偿的问题上。如果避免不了。我需要承担多少？
我自己提出辞职的是否没有了赔偿这一说？
三月没过完是什么意思。。。
我一个亲戚是在安踏运动店让当营业员的，去年九月和公司签订了一年期的劳动合同，现在安踏店要裁员，店长前几天跟我的亲戚说希望你自动辞职，否则到时公司会以开除的名义裁员的。 我想请问一下，这样的情况下，如果安踏店单方面以开除的名义裁员的话，那是不是违反了合同，是不是要支付这方面的违给金，另外当初我亲戚刚
7月24日我提出离职，拟离职日期是到7月31日（一周），按照劳动法规定是提前一个月提出离职。公司也不同意我只提前一周离职，而且该岗位暂时无人交接，公司在招人，说等招到人再办离职。 ------------- 可公司从去年年底到现在，由于经营不善，本来是每个月8日发工资，现在每个月拖到月底，或者到下个月月初才发工资，而且
我现在有一个关于解除劳动合同的事情想咨询一下, 咨询者现在某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？
