具体是这样写的：乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度分配乙方工资由以下几部分组成：＿、＿、＿、＿；其税前工资标准分别为＿元/月、＿元/月、＿元/月、＿元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方必须根据国家规定，依法纳税：（空白地方没有填写任何文字说明和数字金额）
公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
各位律师你好，请问今年10月8号，到新公司报到上班，这月工资怎么算 啊 10月1号---7号是国家规定的假日，10月8号报到上班后，我没有缺勤过，公司上班制度是双休的。我每月工资是固定的，请问我能不能得到10月份全部工资？ 若得不到，那又怎么扣才算合理？
您好，我想咨询一下，事情是这样的，就是没有任何收据及劳动合同，想要拿回自己的劳动报酬，但包公头人跑了，把工资都托付给包项目的公司，但公司负责人却以未清算工资完毕，拖欠工资到现在快三个月了，几万块的工资，我应该如何才能拿回呢？法律上可有什么可以帮助我的？谢谢！！
